CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: RMAOEFC01_097
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۳.۹۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران

  سیدجواد مرتضوی - عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس(استاد یار رشته آمار)
  قربانعلی آقااحمدی - عضو هیئت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس(استاد یار جامعه شناسی)
  وحیده حسینی مجد - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به شناسایی و تبیین بررسی رابطه کار گروهی با تعهد سازمانی می پردازد. بر اساس مدل آلن و می یر، تعهد سازمانی در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر تعریف شده است. به همین منظور در ابتدای انجام تحقیق یکفرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی برای رسیدن به هدف مورد نظر طرح گردید. این پژوهش از لحاظ ماهیت و هدف از نوع تحقیقات کاربردی است، و با روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان سازمانتامین اجتماعی غرب استان مازندران اعم از زن و مرد تشکیل داده اند که تعداد این افراد در مجموع برابر 210 نفر می باشد.حجم نمونه طبق جدول مورگان 132 نفر در نظر گرفته شد، که به روش نمونه گیری غیر هدفمند و از نوع خوشه ای چند مرحله ای انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات در کنار منابع کتابخانه ای و اینترنتی .. از ابزارپرسشنامه استفاده گردید.روایی پرسشنامه از طریق اعتبار محتوا و تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی مورد تایید قرار گرفت، و برای سنجش پایایی آن ازروش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی پیرسون و مدل آماری رگرسیون تک متغیره استفاده کردیم. نتایج تجزیه و تحلیل به تایید فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی انجامید. در نتیجه بین تعهد سازمانی وکار گروهی رابطه معنی داری وجود دارد، رابطه بین دو متغیر رابطهای مثبت ارزیابی شد. همچنین بین هر سه مولفه تعهد سازمانی و کار گروهی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

کار گروهی- تعهد سازمانی- تعهد عاطفی- تعهد مستمر- تعهد هنجاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RMAOEFC01-RMAOEFC01_097.html
کد COI مقاله: RMAOEFC01_097

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرتضوی, سیدجواد؛ قربانعلی آقااحمدی و وحیده حسینی مجد، ۱۳۹۱، مطالعه موردی: سازمان تأمین اجتماعی غرب استان مازندران، همایش منطقه ای نقش مدیریت و حسابداری در تعالی سازمانها و حل بحران های مالی، چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، https://www.civilica.com/Paper-RMAOEFC01-RMAOEFC01_097.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرتضوی, سیدجواد؛ قربانعلی آقااحمدی و وحیده حسینی مجد، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (مرتضوی؛ آقااحمدی و حسینی مجد، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری علائی، محمد، عسگری، پرویز (۳۸۹ _ تعامل گروهی در ...
  • ابراهیمی، تهران(۲۴). مطالعه ارتباط _ مدیریت مشارکتی و خلاقیت در ...
  • الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۰)، "مدیریت عمومی"، نشر نی، تهران. ...
  • حمیدی زاده، محمدرضا .(۱۳۸۷) .تصمیم گیری نوین .تهران، انتشارات دانشگاه ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۸۱)، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر پارسائیان. ...
  • ساروقی، احمد (۱۳۷۵)، تعهد سازمانی و رابطه آن با ترک ... (مقاله ژورنالی)
  • شجاعی فر، ،(I)ح رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده ها با ...
  • کرامتی، محمد رضا(۱۳۸)، گروه های مشارکتی موفق در سازمان ها، ... (مقاله ژورنالی)
  • مدنی، حسین و محمد جواد زاهدی، (۱۳۸۴)، تعیین اولویت عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • مشبکی، ا(۱۳۷۶)، رابطه تعهد و وجدان کاری با تحول اداری، ...
  • مجیدی، آ (۱۳۷۶)، اثر جابه جایی بر تعهد سازمانی و ...
  • جزایری، سیده زبیده، عبدالزهرا نعامی، حسین ن شکرکن و منوچهر ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.