بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی با در نظر گرفتن متغییر تعدیل گر هوش ×معنوی در بین کارمندان اداره مهندسی و نظارت شهرداری مشهد

هدف از طرح و پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی با در نظر گرفتن متغییر تعدیلگر هوش معنوی در بین کارمندان اداره مهندسی و نظارت شهرداری مشهد میباشد.جامعه آماری شامل تمامی پرسنل اداره مذکور که رابطه استخدامی(رسمی،پیمانی،قراردادی،شرکتی )با شهرداری دارند که جمعا 98 نفر هستند میباشد.که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی با طبقه بندی (با تخصی متناسب) تعداد 78 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.آزمودنی ها با سه پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران((2004 ،سلامت سازمانی هوی و میکسل((2008 و پرسشنامه هوش معنوی کینگ((2008پاسخ دادند.در ضمن برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید.یافته های پژوهش نشان داد که بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد.همچنین هوش معنوی رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی را تعدیل میکند.همچنین نتایج ضریب همبستگی نشان داد بین ابعاد ابعاد فضیلت سازمانی (خوشبینی،اعتماد،همدردی،انسجام و بخشش) و سلامت سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد.همچنین نتایج تحلیل رگرسین نشان داد دو بعد هوش معنوی (تفکر وجودی عمیق و افزایش معنی)رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی را تعدیل نمیکند و معنادار نیست و دو بعد دیگر هوش معنوی (شناسایی عالم مافوق و توسعه حالت آگاهی) رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی را تعدیل میکند و رابطه معنا داری دارد.

کلیدواژه ها:

فضیلت سازمانی ، سلامت سازمانی ، هوش معنوی ، شهرداری مشهد