مطالعه اثر رهبری بر نوآوری سازمانی و ارتقاء سطح دانش در سازمان

در عصر حاضر، سازمانها به طور فزاینده با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهاند که شرط بقادر این شرایط متلاطم انعطاف پذیری، انطباق پذیری و کارآفرینی و نوآوری بیشتری میباشد. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرطهایی میباشد که از مهمترین و کلیدی ترین لازمه های آن حضور رهبرانی نوآفرین و به اشتراکگذاری دانش میباشد. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری نوآورانه بر نوآوری سازمانی با میانجی گری به اشتراک گذاری دانش صورت گرفته، از لحاظ هدف کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی میباشد. حجم نمونه تعداد 160 نفر از مدیران ارشد شرکتهای مهندسی فعال در حوزه رباتیک در استان ایلام میباشند که بصورت تصادفی انتخاب شدهاند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش، پرسشنامه ترکیبی رهبری نوآورانه، پرسشنامه ترکیبی نوآوری سازمانی و پرسشنامه استاندارد به اشتراک گذاری دانش میباشد، که پایایی آنها از طریق آلفای 0 به دست آمده و روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی مورد 0/93 و 0/91 کرونباخ به ترتیب 89 استفاده قرار گرفته است. داده ها نیز با بهرهمندی از همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی تحلیل شدند.نتایج نشان داد رهبری نوآورانه با حضور متغیر میانجی به اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی دارد. از اینرو، پیشنهاد میشود با بکارگیری و ایجاد ساختارهای مناسب حمایت کننده از سبک رهبری نوآورانه و به اشتراک گذاری دانش فضا و شرایط مناسبی برای نوآوری سازمانی فراهم شود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، به اشتراک گذاری دانش