CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش توانمندسازی، کار گروهی و برنامه آموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی درجهت اقتصادمقاومتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: RMCE01_289
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۸.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش توانمندسازی، کار گروهی و برنامه آموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی درجهت اقتصادمقاومتی

  سینا امامی - دانشجوی آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحد الکترونیک،دانشگاه آزاداسلامی ، تهران، ایران
  احسان ساده - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، ساوه، ایران
  زین العابدین امینی سابق - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، ساوه، ایران

چکیده مقاله:

توانمند سازی، کارگروهی و آموزش نیروی انسانی یا نیروی کار یکی از الزامات اساسی و موثر در سیاست های ابلاغی اقتصاد مقاومتی از سوی مقام معظم رهبری (مدظلهفالعالی)است. توانمندسازی وآموزش کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت وتواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است و همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر وتعهددر اتخاذ تصمیمهایی که بر فعالیتهای آنان تاثیر گذار است یک نهاد،سازمان و موسسه یا مرکز موفق از مجموعه انسانی توانمند ،آگاه به مسایل، آموزش دیده و متعهد تشکیل شده است.ف مولفه های مذکور از مولفه های برجسته در رشد،شکوفایی،بالندگی و پویایی جامعه محسوب میشود و به واقع می توان گفت یکی از ارکان توسعه معطوف به نیروی انسانی می شود. با تحقق مجموعه عوامل توانمند سازی ،مشارکت و سهیم بودن و آموزش نیروی انسانی ،تعهد ،مسیولیت پذیری و انعطاف سازمانی و... به نحو شایسته ای مهیا می شود و در چنین شرایطی بستر مناسب تری برای تحقق سیاست های اقتصاد مقاومتی به عنوان نقشه راه جامع توسعه اقتصادی فراهم خواهد شد. درواقع توانمندسازی و شکوفایی استعدادهای نهفته وآموزش نیروی کار رویکردی موثر در راستای اقتصاد مقاومتی است.که با این کار ثروت خلق می شود و رفاه و تولید و اشتغال ایجاد خواهد شد. درواقع می توان گفت توانمندسازی وانجام کارها به صورت گروهی یک سازه انگیزشی هستند که سبب افزایش احساس ادراک کارکنان ازقدرت استقلال وکنترلشان میشود. تحولات بزرگ و اساسی و رشد و توسعه بالنده و سازنده به مدد نیروی کارکارآمد،توانمند و مستعد رقم می خورد،در غیر اینصورت در خوشبینانه ترین حالت ممکن،سازمان ها و نهادهای فعال درعرصه های متعدد اجتماعی،اقتصادی، سیاسی،فرهنگی،فنی، مهندسی و...بصورت متوسط بدون هیچگونه تغییر خاص و برجسته ای به مسیر خود ادامه می دهند و این وضعیت در جهان رقابتی امروز،نه به معنای درجا زدن،بلکه به انفعال و پسرفت تعبیر می شود.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، کار گروهی ، برنامه آموزشی کارکنان ، تعهد سازمانی ،اقتصادمقاومتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RMCE01-RMCE01_289.html
کد COI مقاله: RMCE01_289

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امامی, سینا؛ احسان ساده و زین العابدین امینی سابق، ۱۳۹۷، نقش توانمندسازی، کار گروهی و برنامه آموزشی کارکنان بر تعهد سازمانی درجهت اقتصادمقاومتی، اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی، مشهد، دانشگاه پیام نور خراسان رضوی، https://www.civilica.com/Paper-RMCE01-RMCE01_289.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امامی, سینا؛ احسان ساده و زین العابدین امینی سابق، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (امامی؛ ساده و امینی سابق، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۵۸۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.