تاثیر مدیریت راهبردی نیروی انسانی بر چگونگی عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RMCE01_342

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان است. به منابع انسانی سازمان، دیگر نه به عنوان هزینه، بلکه همانند دارایی ارزشمندی برای کسب مزیت رقابتی نگریسته می شود؛ به همین دلیل، برنامه ریزی منابع انسانی در سازمان ها اولویت یافته است.این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری شامل 495 نفر کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه بود که 137 نفر به عنوان حجم نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه می باشد که برای تجزیه وتحلیل داده ها، از نرم افزار های Excel ، SPSS 20 و AMOS20 و از روش تحلیل مسیر و تجزیه و تحلیل آماری داده ها استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای پاداش دهی ، ارزیابی عملکرد ، کارمندیابی ، مشارکت کارکنان ، کیفیت آموزش توانسته اند عملکرد کارکنان سازمان را به میزان قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، مدیریت راهبردی نیروی انسانی ، سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه

نویسندگان

عین علی امیدی مامو

کارشناس امور اداری سازمان تامین اجتماعی