بررسی رابطه برند کارفرما و رفتار شهروندی سازمانی

انسان ها باارزش ترین منابع و مهم ترین عامل دستیابی به اهداف سازمانی می باشد. در محیط رقابتی و تغییر پذیر کانتونی، سازمان ها برای موفقیت نیازمند کارکنانی هستند که فراتر از وظایف محوله به ایشان عمل کنند این تلاش ها را رفتار شهروندی سازمانی می خوانند. از طرفی هر بنگاه برای بقا نیازمند کسب سود است و برای این منظور می بایست برای زینت آن خود خسوف مشتریان ارزش ایجاد کند. برند کارفرما یکی از مهم ترین عوامل ارزش آفرین برای مشتریان و همچنین کارکنان می باشد. در این مقاله به بررسی رابطه برند کارفرما و رفتار شهروندی سازمانی پرداخت شد و نتایج حاکی از آن بود که برند کارفرما و رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای دو طرفه و مستقیم با هم دارد به طوری که برند کارفرما بر روی رفتار شهروندی سازمانی اثر می گذارد و رفتار شهروندی سازمانی نیز بر روی برند کارفرما اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، برند کارفرما ، مشتری ، کارکنان ، سازمان