پیش بینی میزان رضایت شغلی بر ویژگی های شخصیتی

رضایت شغلی به عنوان احساس کلی افراد نسبت به شغلشان تاثیر مستقیمی بر زندگی فردی، اجتماعی و سازمانی دارد و نقش تعیین کنندهای در بهداشت روانی و جسمانی ایفا میکند. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی میزان رضایت شغلی بر اساس ویژگیهای شخصیتی طراحی و انجام شد. مطالعه حاضر توصیفی از نوع همبستگی (پیش بینی) بود. جامعه آماری این مطالعه را کلیه آرایشگران (میکاپ آرتیستهای) زن شهر تهران در سال 1396 تشکیل دادند. نمونه این پژوهش متشکل از200 زن آرایشگر بودند که به شیوه در دسترس انتخاب و به پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1967) و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت کاستا و مک کری (1985)، پاسخ دادند. تجزیه و تحلیل داده ها با بهرهگیری از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام در نرم افزار SPSSV20 انجام شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد بین ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، وظیفه شناسی و سازگاری با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود داشت. بین ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی با رضایت شغلی رابطه منفی و معنادار به دست آمد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی های شخصیتی