CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان استرس شغلی پرتوکاران شاغل در بخش های تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان سال 1396

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: RSMED01_028
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان استرس شغلی پرتوکاران شاغل در بخش های تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان سال 1396

  وحید ذبیحی نزاد - دانشجوی رادیولوژی، گروه رادیولوژی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان-ایران
  فایزه السادات خرم - مربی،گروه رادیولوژی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان-ایران
  علی انصاری - مربی، گروه روانپرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان-ایران
  امین ارسلان - دندانپزشک، دانشکده دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان- ایران.

چکیده مقاله:

مقدمه: استرس به مجموعه واکنش های جسمی و روانی اطلاق می شود که می تواند موجب برهم زدن تعادل روانی در افراد گردد. ازبین دلایل استرس، استرس ناشی از محیط کار بسیار شایع است. پرتونگاری نیز از جمله محیط ها وشغل های بیمارستانی و پرتوکاران از جمله افرادی هستند که دچار این استرس می گردند. بنابراین نیاز به توجه به سطح استرس پرتونگاران و اهمیت آن در انجام کارهایشان مانند تکرار آزمون های پرتونگاری ناشی از استرس پرتونگار ضروری خواهد بود. کارشناسان مدیریت وروانشناسان سازمانی توجه خود را به عواملی که در افزایش یا کاهش کارایی انسان تاثیر می گذارد قرار داده اند وتلاش می کنند با شناسایی این عوامل وبه کار گیری تمهیدات لازم برتاثیرعوامل مثبت افزوده واز نقش عوامل منفی بکاهند ویکی ازاین عوامل مهم، استرس شغلی است. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی – مقطعی درکلیه بخش های تصویر برداری بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی وخدماتبهداشتی، درمانی رفسنجان انجام گرفت. شیوه جمع آوری اطلاعات به طریق پرسش نامه ای بوده وکل پرتوکاران با مدرک فوق دیپلم به بالا در رشته رادیولوژی شاغل در بخش های تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی وخدمات بهداشتی، درمانی رفسنجان که شامل 45 نفر می شد، مورد ارزیابی قرار گرفتند . در این پژوهش از پرسش نامه استاندارد اسیپو استفاده گردید. بعد از جمع آوری داده ها، داده ها به وسیله نرم افزار SPSS وآزمون آماری واریانس یک طرفه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها: از میان تمامی پرتوکاران مورد مطالعه 6.67 درصد دارای استرس کم 31.11 درصد دارای استرس کم تا متوسط 53.33 درصد دارای استرس متوسط تا شدید 8.89 درصد دارای استرس شدید بودند . از آن جا که در این پژوهش فردی که دارای سطح استرس متوسط وشدید می باشد به عنوان فرد دارای استرس تلقی می گردد 62.22 درصد از پرتوکاران شاغل در بخش های تصویر برداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دارای استرس تلقی می شوند. بین استرس کلی و جنسیت، سطح تحصیلات ونوع استخدامی پرتوکاران رابطه معنا داری یافت نشد. بحث ونتیجه گیری: 62.22% پرتوکاران شاغل در بخش های تصویر برداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان دارای استرس تلقی می شوند . با توجه به این که بیش از نیمی پرتوکاران شاغل دارای استرس تلقی شدند، مسیولین با شناخت عوامل متعدد استرس زای شغلی و برطرف کردن آنها، غنی سازی شغلی، حذف شرایط نامطلوب کاری و دادن پاداش متناسب می توانند منجر به کاهش استرس شوند

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، پرتوکاران (رادیولوژیست)، رفسنجان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RSMED01-RSMED01_028.html
کد COI مقاله: RSMED01_028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی نزاد, وحید؛ فایزه السادات خرم؛ علی انصاری و امین ارسلان، ۱۳۹۷، بررسی میزان استرس شغلی پرتوکاران شاغل در بخش های تصویربرداری دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان سال 1396، کنفرانس کشوری علوم پرتوی: نقش پرتو در تشخیص و درمان، رفسنجان، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، https://www.civilica.com/Paper-RSMED01-RSMED01_028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیحی نزاد, وحید؛ فایزه السادات خرم؛ علی انصاری و امین ارسلان، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (ذبیحی نزاد؛ خرم؛ انصاری و ارسلان، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: ۲۱۲
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.