CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتباط هوش هیجانی وتعهدسازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: RSTCONF03_247
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۱.۵۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط هوش هیجانی وتعهدسازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی

  رضا فرخی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت ورزشی،دانشگاه آزاداسلامی واحدملکان
  محمدتقی اقدسی - دانشیارگروه تربیت بدنی وعلوم ورزشی،دانشکده تربیت بدنی،دانشگاه آزاداسلامی واحدملکان

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضر،بررسی رابطه هوش هیجانی وتعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی است.به این منظور،کلیه کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی به عنوان جامعه آماری لحاظ ومورد بررسی قرار گرفتند همچنین کلیه کارکنان به دلیل حجم نمونه کمتر،با روش نمونه گیری کل شماربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.این مطالعه از دیدروش ،از انواع پژوهش های توصیفی؛از نوع همبستگی؛از منظر هدف کاربردی؛به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات ،پیمایشی ازنگر زمانی،مقطعی-عرضی است.براین اساس ،برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش،به ترتیب پرسش نامه های هوش هیجانی برادبری وگریوز،شامل 28سوال وتعهدسازمانی آلن ومی یر شامل 24سوال به کاربرده شد.پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابربا 0/782 و 0/769محاسبه گردید.روایی پرسش نامه ها با توجه به استاندارد بودن آنها به روش قضاوت خبرگان (اساتیدراهنما ومشاور) ،مورد تایید قرار گرفت.یافته های نهایی پژوهش درنرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معنی دار،بین هوش هیجانی وابعادآن (شامل خودآگاهی ،خودمدیریتی ،آگاهی اجتماعی ومدیریت روابط) باتعهد سازمانی کارکنان در اداره کل ورزش وجوانان مورد مطالعه است.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی ،تعهدسازمانی ،اداره ورزش وجوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RSTCONF03-RSTCONF03_247.html
کد COI مقاله: RSTCONF03_247

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرخی, رضا و محمدتقی اقدسی، ۱۳۹۵، ارتباط هوش هیجانی وتعهدسازمانی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان آذربایجان غربی، سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در مهندسی، علوم و تکنولوژی، باتومی - کشور گرجستان، موسسه سرآمد همایش کارین، https://www.civilica.com/Paper-RSTCONF03-RSTCONF03_247.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فرخی, رضا و محمدتقی اقدسی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (فرخی و اقدسی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری بورنگ، محمد، (۳۹۳ ۱)، "رابطه هوش هیجانی وتعهدسازمانی درکارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • بازوند، کیومرث، (۲ ۹ ۳ ۱)، "رابطه هوش هیجانی، تعهدسازمانی ...
  • تقی زاده یزدی، محمدرضا، (۹۳ ۳ ۱)، "کاربرد روش همبستگی ...
  • شیخ اسمعیلی، سامان، (۱۳۹۰)، بررسی ارتباط بین هوش (EQ)هیجانی ورفتارشهروندی ...
  • دوستار، محمد، (۳۸۵ ۱)، "تبیین مدل تاثیرگذاری هوش هیجانی برتعهدسازمانی ...
  • حسین زاده شهری، معصومه، (۳۹۳ ۱)، بررسی رابطه ابعادهوش هیجانی ... (مقاله ژورنالی)
  • عیدی، حسین، (۲ ۳۹ ۱)، "ارتباط هوش هیجانی وتعهدسازمانی بارفتارشهروندی ...
  • قربانی، محبوبه، (۱۳۹۱)، بررسی رابطه هوش معنوی وتعهدسازمانی دریک سازمان ...
  • CIARROCHI, J., DEANE, F. P. & ANDERSON, S. 2002. Emotional ...
  • _ Sang, long.&.Tan Owee, Kowang. (20 15). The Effect of ...
  • Golman, D. (_ 995).Emotional intelligence .New York, NY: Bantam Book, ...
  • Golman, D. (1998). Working with emotiona intelligence. New York: Bantam ...
  • MAYER, J. D., SALOVEY, P. & CARUSO, D. R. 2004. ...
  • Mohamad Noorman, Masrek. &.Zaharuddin Ibrahim, (20 15). Assessment of Emotional ...
  • Natasha, m. Loi.&.Nicola , s.Schutte.(20 _ 4).Connections betwin emotional intelligence ...
  • Norhani. Bakri. &.Nazim. Ali, (2015). The Impact of Emotional Intelligence ...
  • Seyall.h Afzaal(2013). Investigation of Relationship among Emotional Intelligence, Organizational Commitment ...
  • Weihui.Fu, (20 14). The Impact of Emotionl Intelligence, Organizational Commitment, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.