بررسی رابطه سبک های مدیریت با هوش اخلاقی مدیران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RSTCONF03_269
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مدیریت در سازمانها و ادارات هموارد در صدد ایجاد شرایطی، نظر اخلاقی سالم برای کارکنان میباشد، تا آنان بتوانند با تمام توان و بهره وری هرچه بیشتر کار کنند. این امر، نیازمند وجود رهبری با هوش اخلاقی بالا است. همواره نفوذ در افراد همیشه به عنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هرقدر ارتباط مدیر با کارمندان بیشتر باشد قدرت او در به کارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش مییابد. «هوش اخلاقی» نوع سوم قدرت است و در کنار «قدرت مدیریتی یا سازمانی» و «قدرت شخصی»؛ توانایی تشخیص درست از اشتباه را برپایه سازگاری با اصول اخلاقی دارد. هوش اخلاقی در سازمان، شامل امانتداری، مسئولیتپذیری، مهرورزی، مدارا، خوشرفتاری، بردباری، دادورزی، می باشد. پژوهش پیش رو نیز با استفاده از روش توصیفی - تحلیلی؛ با هدف بررسی رابطه سبکهای مدیریت (مشارکتی، متعادل و استبدادی) با هوش اخلاقی و اثر بخشی و کارآیی آن نگارش شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رضا محمد شفیعی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :