CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمونهای روانشناختی برای انتخاب بهینه رؤسا و مهمانداران قطار مسافری رجاء

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۹۲ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: بهره برداری ،مدیریت و توسعه
سال انتشار: ۱۳۸۳
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: RTC07_201
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۰۵.۰۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمونهای روانشناختی برای انتخاب بهینه رؤسا و مهمانداران قطار مسافری رجاء

  احمد باصری - دانشگاه امام حسین(ع)
مجید احمدی - شرکت قطارهای مسافری رجاء

چکیده مقاله:

یکی از ابزارهای سازمان ها در کشورهای توسعه یافته برای گزینش ، انتصاب ، ترفیع ، انتقال ، ترخیص ، آموزش و تشویق کارکنان و مدیران ، استفاده از داده ها و اطلاعاتی است که از طریق اجرای آزمون های روا ن شناختی جمع آوری شده است .داده های حاصل از این ابزارها امکان تصمی م گیریهای دقیق و عینی تری را برای مدیران و برنامه ریزان عالی فراهم می سازند.این طرح مطالعاتی با هدف دستیابی به شیوه ها و ابزارهای معتبر روان سنجی در ارزیابی استعداد ها، مهار ت ها و ویژگی های شخصیتی رؤسا و مهمانداران قطار های مسافربری انجام گرفت ، تا زمینه های مناسب جذب و بکارگیری داوطلبان را در این مشاغل فراهم نماید.برای دستیابی به این هدف ، درمرحله اول بررسی شرح وظایف و مسئولیت ها و سپس شرایط احراز روانشناختی لازم برای اجرای شرح وظایف تدوین شده مدنظر قرار گرفته و در مرحله ب عد با تعریف عملیاتی شرایط احراز ، مقیاس های روان شناختی برای انجام بهینه وظایف شغلی افراد و ضریب اهمیت هریک از شاخص ها تعیین گردید. درمرحله سوم برای سنجش هریک از شاخص های روا ن شناختی ، ابزارهای اندا زه گیری تهیه و پیشنهاد گردید . سپس ضمن اجرای مقدماتی آزمون های تهیه شده روی یک گروه نمونه محدود از ر ؤسا و مهمانداران قطار ، مقیاس های اولیه مورد تجدید نظر قرار گرفته و در مرحله پایانی ،آزمو نهای تهیه شده روی نمون های معادل 77 نفر از رؤسای قطار و 54 نفر از مهمانداران اجراگردید.نتایج تحقیق نشان داد که مقیاس های مورد مطالعه دارای اعتبار مطلوبی می باشند و می توان نتایج حاصل از این مقیاس ها را در سنجش ویژگی های شخصیتی ، استعدادها و مهارت های رؤسای قطار و مهمانداران مورد استفاده قرار داد . در پایان به منظور تجزی ه و تحلیل سریعتر و دقیق تر نتایج تحقیق و استفاده از آن در شرایط مشابه ، نرم افزاری جهت تجزیه و تحلیل نتایج آزمو نها و تعیین اولویت افراد برای اشتغال در مشاغل مختلف تهیه و ارایه گردید

کلیدواژه‌ها:

هنجاریابی ، آزمونهای گزینشی ،آزمونهای شخصیتی ، آزمونهای مهارتی ، هوش، سلامت روانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-RTC07-RTC07_201.html
کد COI مقاله: RTC07_201

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باصری, احمد و مجید احمدی، ۱۳۸۳، تهیه و هنجاریابی مجموعه آزمونهای روانشناختی برای انتخاب بهینه رؤسا و مهمانداران قطار مسافری رجاء، هفتمین همایش حمل و نقل ریلی، تهران، دانشگاه شریف، مهندسی عمران، https://www.civilica.com/Paper-RTC07-RTC07_201.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (باصری, احمد و مجید احمدی، ۱۳۸۳)
برای بار دوم به بعد: (باصری و احمدی، ۱۳۸۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الماسی، حسن، مقاله :« نگرش جدید در مدیریت منابع انسانی ...
  • پاشا شریفی، حسن (۱۳۷۴)، اصول روان سنجی و روان آزمایی، ...
  • دلاور - علی، مترجم، (۱۳۷۴)، مقدمه‌ای بر نظریه‌های اندازه‌گیری (روان ...
  • - شفیعا - محمدعلی و همکاران (۱۳۷۴)، سنجش بهره‌وری نیروی ...
  • - شکر کن -حسین، مترجم، (۱۳۷۴)، مردم در سازمانها (نوشته ...
  • - Braun.P. and Wiegand. D. (1991). The Assessment of Complex ...
  • - Bloxom. B. (1989) _ Adaptive testing :A review of ...
  • 1] -Weneck. K.W. (1986). Using Personality tests fo pilot selection. ...
  • -Wiskoff. M. and Rampton. G. (1989). Military Personnel Measurement _ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۵۵۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.