مقایسه کیفیت زندگی کاری و میزان افسردگی در کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه

مقدمه: امروزه نیروی انسانی کارا و متعهد، مهمترین سرمایه هر سازمان می باشد. در حال حاضر مفهوم کیفیت زندگی کاری مربوط بهفلسفه ای در سازمان هاست که می خواهد شان و منزلت کارکنان را اف زایش دهد، تغییراتی در فرهنگ سازمانی ایجاد کند و رفاهفیزیکی و روحی کارکنان را افزایش دهد.روش شناسی: روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود که داده های مورد نیاز تحقیق به صورت میدانی از طریق توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها جمع آوری گردید. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه شامل 228 نفر (95 نفر رسمی، 17 نفر پیمانی و 116 نفر قراردادی) تشکیل دادند. با بهره گیری از جدول حجم نمونه کوهن، مورگان و کرجسای تعداد94 نفر به عنوان نمونه مشخص و اطلاعات آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با توجه به حجم زیرگروه ها جمع آوری شد. ابزارتحقیق مورد نظر عبارت از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون 1974) و پرسشنامه افسردگی بک بود. در این پژوهش از آمارتوصیفی برای توصیف آماری متغیرهای تحت بررسی، از آزمون K-S (کلموگروف- اسمیرنوف) برای تعیین نرمال بودن توزیع داده ها؛ از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط دو متغیر و از آزمون تی مستقل (Independent T-test) برای مقایسه میانگینهای دو گروه استفاده شد.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان می دهد که ارتباط معناداری بین کیفیت زندگی کاری و افسردگی در کارکنان اداره کل ورزش وجوانان وجود ندارد. همچنین بین میزان افسردگی گروه ورزشکار و غیرورزشکار نیز تفاوتی مشاهده نگردید.نتیجه گیری: این احتمال وجود دارد که قرار گرفتن در فضا و محیط ورزشی و پرتحرک و همچنین در ارتباط بودن با ورزشکاران تاثیرمثبت بر شرایط روحی و روانی کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار داشته و آنان را درشرایط مطلوب قرار داده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، افسردگی ، ورزشکار و غیر ورزشکار ، اداره ورزش و جوانان ، کرمانشاه