بررسی اختلاف قابلیت های معنویت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بر اساس جنسیت

هدف: بررسی اختلاف بین قابلیت معنویت سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بر اساس جنسیت بود.روش شناسی: پژوهش فوق توصیفی از نوع کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان کرماندر سال 1394 بود (N=62). با توجه محدود بودن جامعه همه آنها برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. جمع آوری داده ها، به صورت میدانیبا استفاده از پرسشنامه 17 سوالی معنویت سازمانی انجام شد. این پرسشنامه توسط ریگو و کانها (2008) مورد استفاده قرار گرفت و درایران تعیین اعتبار و پایایی پرسشنامه به وسیله طرح پژوهشی در سال 1391 تایید شد. ضریب پایایی پرسشنامه معنویتسازمانی (α=0/89) بدست آمد. داده ها به وسیله آزمون کالمو گروف اسمیرنوف، آزمون لون برای تجانس وضعیت استخدامی وکروسکال والیس و... مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج تجزیه تحلیل داده های تحقیق نشان داد بین قابلیت های معنویت سازمانی براساس جنسیت (P> 0/05 و t=0/28)تفاوت معنی داری وجود ندارد.نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق جنسیت، عامل اثر گذار در معنویت سازمانی کارکنان نمی باشد و مدیران اداره برای افزایشمعنویت سازمانی کارکنان باید عوامل موثر دیگر را مد نظر قرار دهند.

کلیدواژه ها:

قابلیت ها ، معنویت سازمانی ، جنسیت ، اداره کل ، ورزش و جوانان ، استان کرمان ، کارکنان