تاثیر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بر عملکردسازمان های ورزشی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان)

مقدمه:سازمان های ورزشی، اصلی ترین متولی ورزش کشور هستند و عملکرد آنها در کلیه ابعاد اجتماعی، فرهنگی و خانوادگی افرادتاثیر دارد و سلامت جسمی و روانی مردم به عملکرد این سازمان ها بستگی دارد. ازاین رو در این تحقیق با در نظر گرفتن دو متغیرفرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی، وجود رابطه بین این دو متغیر و تاثیر آن بر عملکرد سازمان بررسی شده است.روش شناسی تحقیق: پژوهش حاضر توصیفی- کاربردیو از نوع همبستگی است. داده ها از 183 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایانتخاب شده است.تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 صورت گرفته و برای آزمون فرضیه هاو تعیینهمبستگی بین متغیرهای تحقیق ازآزمونرگرسیون و همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و تاثیرآن ها بر عملکرد سازمان هایورزشی،همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و میزان این همبستگی برابر 0/683 است.نتیجه گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، فرهنگ سازمانی یکی از موثرترین عوامل بر وفاداری و میزان تعهد سازمانی کارکنانسازمان های ورزشی است. بنابراینمی توان گفت که فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل اساسی در توسعه سخت کوشی و فداکاری در میانکارکنان و مدیران است و باعث به وجود آمدن نوعی تعهد نسبت به سازمان و شغل می شود که این مسئله باعث افزایش کارایی واثربخشی کارکنان سازمان و همچنین بهبود عملکرد سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمان