بررسی تاثیر مدل ویژگیهای شغلی بر کامیابی در کار در بین کارکنان تربیت بدنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب(خوزستان)

هدف کلی مقاله: یکی از مفاهیم جدی مطرح شده در حوزه پژوهش سازمانی مثبت، مفهوم کامیابی در کار است. کامیابی در کار زمانی تحقق مییابد که افراد هنگام انجام وظایف شغلی خود به طور همزمان یادگیری و سر زنددگی را تجربه میکنند. در صورتی که بتوان مشاغل را به گونهای طراحی کرد که افراد احساس کامیابی کنند، سازمانها میتوانند از پیامدهای مثبت آن بهرمند شوند. یکی از رویکردهای انگیزشی برای طراحی شغل، مدل ویژگیهای شغلی است.(2،(1 روش شناسی: پژوهش حاضر از حیث هدف، پژوهشی کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و نوع همبستگی است. سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگیهای شغلی در ایجاد کامیابی افراد، هدف این پژوهش است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان تربیت بدنی شرکت مناطق نفت خیز جنوب(خوزستان) است .حجم نمونه آماری به صورت کل شمار 69 نفر می باشد. پژوهش حاضر از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. برای سنجش مدل ویژگیهای شغلی از مقیاس 10 سوالی هکمن و اولدهام (1980) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ این مقیاس در نمونه حاضر 61/2 به دست آمد. همچنین برای سنجش کامیابی در کار از مقیاس 24 سوالی پوراث و همکارانش (2011) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ این مقیاس در نمونه حاضر 81/7 به دست آمد.یافته ها : یافته های پژوهش نشان میدهد که از میان پنج بعد مدل ویژگی شغلی، سه بعد اهمیت وظیفه ( p < 0/05 , B = 0/143 )، استقلال ( P< 0/05 , B=0/175 ) و بازخور (P<0/05 ,B=0/158) بر کامیابی در کار، تاثیر مثبت و معناداری دارند.نتیجه گیری : نتایج این پژوهش نشان داد مولفه اهمیت وظیفه که یکی از ابعاد مدل ویژگی های شغلی است بر کامیابی افراد تاثیر می گذارد،همچنین استقلال شغلی، پیش بینی کننده معناداری برای کامیابی در کار است و تایید رابطه مثبت و معنادار میان بازخور شغلی و کامیابی در کار است پیشنهادات: این پژوهش، لزوم توجه به طراحی مشاغل به منزله روشی برای ایجاد کامیابی در کارکنان را نشان میدهد. توجه به سه عامل اهمیت وظیفه، استقلال و بازخور شغلی در طراحی مشاغل سازمانی میتواند سازمانها را در ایجاد محیطی سرشار از کامیابی یاری کند تا کارکنان هنگام انجام وظایف خود، همزمان یادگیری و نشاط را احساس کنند و از این طریق هم سازمانها و هم افراد منتفع شوند

کلیدواژه ها:

طراحی شغل ، کامیابی در کار ، مدل ویژگیهای شغلی ، کارکنان شرکت مناطق نفت خیز جنوب(خوزستان).