تاثیر خوش بینی پیشرفت شغلی بر تعلق خاطر دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه

هدف کلی : هدف از این تحقیق بررسی تاثیر خوش بینی پیشرفت شغلی بر تعلق خاطر دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه بود.روش شناسی: روش تحقیق پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهر ارومیه ( 232 نفر) بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 144 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد؛ خوش بینی مسیر شغلی روتیگ هاوس و همکاران و همکاران((2005 و تعلق خاطر کاری شاوفلی و همکاران((2006، بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید متخصصان واقع و پایایی ان با استفاده از ؛ 0,824؛ 0,852 به به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی، مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات با استفاده از دو نرم افزار spss نسخه 19 وSmart PLS 2 استفاده شد.یافته ها: در سطح (P<0/01) که خوش بینی مسیر شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعلق خاطر (Beta=0,509)، فداکاری (Beta=38,1) و مجذوب شدن ( (Beta= 53,6 دارد.نتیجه گیری: جمع بندی تحقیق این بود که معلمانی که نسبت به مسیر پیشرفت شغلی خوشبین هستند در مدیریت آموزش و پرورش شهر ارومیه میتواند در افزایش تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعلق خاطر دبیران تربیت بدنی نقش موثری داشته باشد.پیشنهاد: بنابراین پیشنهاد میشود آموزش و پرورش ارومیه یک مسیر صحیح و عادلانه پیشرفت شغلی( همچون ارتقا با توجه به شایستگی آنها، پرداخت حقوق و مزیا براساس شایستگی) را برای دبیران طراحی کنند. طرح توسعه مسیر شغلی برای دبیران به منظور پیشرفت در مسیر شغلیشان فراهم شود این برنامه ها اگر متناسب با نیازها و اهداف افراد باشد، باعث به وجود آمدن تعلق خاطر در آنها میشود

کلیدواژه ها:

خوش بینی پیشرفت شغلی ، تعلق خاطر ، دبیران تربیت بدنی ، ارومیه