ارائه الگوی پارادایمی از افشاگری کارکنان در سازمان های ورزشی

امروزه سازمانها می کوشند از بروز خطا در میان کارکنان خود جلوگیری نمایند. اما در واقعیت این مهم املا0ک ممکن نیست. زیرا همواره کارکنانی هستند که موجب بروز خطای عمدی یا غیرعمدی در سازمانها میگردند. از این رو افشاگری تخلفات سازمانی جزء جدایی ناپذیر سازمانهاست و سازمانهای ورزشی نیز از آن مستثنی نیستند. افشاگری یک عمل اخلاقیست و راه حلی برای جلوگیری از خطاهای آتی در سازمان محسوب میشود. اما برخی از کارکنان در زمان بروز خطا سعی در پوشش یا نادیده گرفتن آن دارند؛ چون ممکن است در مواجهه با خطا و در صورت افشاگری مجبور شوند تا هزینه هایی را پرداخت نمایند. بر این اساس هدف از تحقیق ارائه الگویی پارادایمی از افشاگری کارکنان در سازمانهای ورزشی بود. این پژوهش به صورت اکتشافی-توسعه ای و به شکل کیفی اجرا شد. این تحقیق با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام گردید و با توجه به اطلاعات جمع آوری شده از رویکرد نوخاسته (گلیزری) برای مطالعه استفاده شد. شیوه گردآوری داده ها مصاحبه های نیمه ساختار یافته بود که با کدگذاری و تحلیل روی داده ها الگوی نهایی حاصل شد. جامعه تحقیق شامل مدیران، کارشناسان و بازرسان سازمانهای ورزشی بود که دارای حداقل 10 سال سابقه فعالیت بودند. پس از انجام 16 مصاحبه و کدگذاری آنها اشباع نظری حاصل شد که برای اطمینان تعداد مصاحبه ها تا 20 ادامه یافت. برای تعیین موثق بودن داده ها در تحقیقات کیفی که معادل پایایی و روایی است اعتمادپذیری، انتقالپذیری، اتکاپذیری و تاییدپذیری بررسی شد.یافته ها مدلی پارادایمی در سه سطح شامل عوامل بروز افشاگری کارکنان، فرایند اجرای افشاگری کارکنان و پیامدهای افشاگری کارکنان را نشان داد. عوامل بروز و فرایند اجرای افشاگری در سازمانهای ورزشی از چهار مقوله مرتبط با کارمند یا کارمندان افشاگر در سازمانهای ورزشی، مرتبط با ویژگیهای سازمان ورزشی، مرتبط با خطای صورت گرفته در سازمان ورزشی و مرتبط با خاطی یا خاطیان شکل گرفت و پیامدهای افشاگری کارکنان در سازمانهای ورزشی از پیامدهای اولیه و ثانویه تشکیل شد. افشاگری کارکنان در سازمانهای ورزشی پیامد اولیه بود و پیامدهای ثانویه مواردی همچون شفافیت سازمانی، جلوگیری از بروز فساد، دستیابی به نتایج عقلایی، دستیابی به ورزش پاک، مدیریت پاسخگو، حفظ نیروهای نخبه، تنبیه خاطیان، دلگرمی نیروهای صادق، جلوگیری از هدر رفت منابع و رضایت ذینفعان را در بر گرفت. افشاگری دست خاطیان را از تخلف کوتاه میسازد و میتواند روحیه انتقادی کارکنان را پرورش دهد تا در قبال خطاهای سازمان احساس مسئولیت کنند و بکوشند دیگران را از خطاهای رخ داده در سازمانهای ورزشی مطلع سازند تا به عملکرد سازمانی آسیبی نرسد.

کلیدواژه ها:

افشاگری ، خطا ، سازمان ورزشی ، کارکنان.