تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های نوآور

هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل مناسب رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های نوآور بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه و نمونه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل اساتید حوزه مدیریت ورزشی بود که به صورت نمونه گیری هدف مند و در بخش کمی نیز شامل 250 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان های همدان، کرمانشاه، مرکزی، ایلام و کردستان بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که در مجموع تعداد 250 پرسشنامه جمع آوری گردید. روایی صوری پرسشنامه با استفاده از نظر متخصصان و اساتید این حوزه و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول، تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آزمون کایزر، مایر و الکین، آزمون کرویت بارتلت، آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تکنیک چرخش واریماکس، تحلیل عاملی تاییدی که از طریق نرم افزارهای SPSS و LISREL انجام گرفت.یافته های حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که مولفه های وضعیت رفتار نوآورانه کارکنان ادارات ورزش و جوانان را میتوان در هفت مولفه طبقه بندی کرد که عبارتاند از: ظرفیت سازمانی رفتار نوآورانه، راهبرد رفتار نوآورانه در سازمان، محدودیتهای رفتار نوآورانه، مشارکت در نوآوری سازمانی، نیازهای فردی در رفتار نوآورانه، ایده پردازی برای رفتار نوآورانه، مزایا و کارکردهای رفتار نوآورانه. در نهایت نتایج نشان داد مدل رهبری ادارات ورزش و جوانان ابزاری قابل اطمینان و معتبر است که میتوان برای سنجیدن این متغیر در کارکنان از آن استفاده کرد. همچنین تمامی این مولفه ها بر وضعیت رفتار نوآورانه کارکنان ادارت ورزش و جوانان اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، نوآوری ، رفتار نوآورانه.