نقش سبک رهبری ظریف طبع (زیبایی شناسانه) بر اخلاق حرفه ای کارشناسان کمیته ملی المپیک

رهبر سازمان نقش مهمی در شکل دهی اخلاق کارکنان ایفا میکند اما سازمانها با مشکلات اخلاق پایین رفتاری کارکنان مواجه هستند. مطالعات نشان دادهاند که رهبری ضعیف و مدیریت بدون احساسات از دلایل متعدد اخلاق پایین کارکنان در سازمانها است. در این رابطه محققین دریافتند که سبک رهبری زیبایی شناسانه ممکن است به پرورش اخلاق مثبت در کارکنان کمک کند و دریافتند که سبک رهبری زیبایی شناسانه محیط کاری مثبتی را که برای اخلاق کارکنان در محیط کار حیاتی است ایجاد میکند. همچنین با تاکید همدلی، احساسات، اخلاقیات، رفتار ارزشمند و اخلاقی، احساسات مثبتی را در پیرامون سازمان ایجاد میکند (دانگمی و سینگ، .(2017 هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین رهبری زیبایی شناسانه با اخلاق حرفه ای کارکنان کمیته ملی المپیک ج.ا.ا بود. این تحقیق از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است به لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان کمیته ملی المپیک 116) نفر) بوده و به روش نمونه گیری کل شمار، تمامی افراد جامعه به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها و اندازه گیری متغیرهای مدل از پرسشنامه پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر (2002) و پرسشنامه رهبری زیبایی شناسانه پولات و کاواک (2011) استفاده شد. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اخلاق حرفه ای (α=0/803) و رهبری زیبایی شناسانه (α=0/885) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی (جداول و نمودارهای توزیع فراوانی) و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر) به منظور بررسی فرضیات تحقیق استفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد بین رهبری زیبایی شناسانه و ابعاد آن (حساسیت زیبایی شناسانه، ارتباط زیبایی شناسانه، صداقت زیبایی شناسانه، حمایت زیبایی شناسانه) با اخلاق حرفه ای کارکنان ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. نتایج مدل تحلیل مسیر نیز نشان داد که مولفه های رهبری زیبایی شناسانه 36/7 درصد از واریانس کل تغییرات میزان اخلاق حرفه ای کارکنان کمیته ملی المپیک را تبیین میکنند و ارتباط زیبایی شناسانه و صداقت زیبایی شناسانه اثر مثبت معناداری بر اخلاق حرفه ای کارکنان داشتند. یافته ها نشان داد که صداقت زیبایی شناسانه نسبت به ارتباط زیبایی شناسانه اثر قوی تری بر اخلاق حرفه ای کارکنان دارند.مدیران زیباشناختی میتوانند به راحتی در گروه های مختلف رفتارهای مدنی، سیاسی و اخلاقی را در حرفه کاری در نظر گرفته و تحت تاثیر قرار دهند. رهبری یک توانایی در به کارگیری شکلهای مختلف قدرت برای اعمالنفوذ بر رفتار پیروان است. درواقع رهبران میتوانند بر پیروان نفوذ نمایند به گونه ای که اعضا و کارکنان سازمان در راستای اهداف و اخلاق حرفه ای اقدام نمایند. چراکه رهبران رهبر باید جنبه های اخلاقی و معنوی را برای کارکنان خود رعایت نمایند که این سبب میشود یک رهبر خوب که از ویژگی هایی چون صداقت، حساسیت و ارتباط خوب با کارکنان داشته باشند، بتوانند بر روی مسائل اخلاقی تاثیر گذاشته و بسیار مفید و موثر در حیطه کاری و شغلی افراد خواهد بود. چراکه زیبایی شناختی درواقع یک اصطلاحی است که منافع موجود در محدوده خلاقانه تا اخلاقی را در بر میگیرد و برای تاکید بر جنبه انسانی رهبری و تاکید بر اهمیت استفاده از پاکدامنی و اخلاقی به عنوان یک معیار به منظور قضاوت رهبران برای جامعه استفاده میشود.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، رهبری ظریف طبع ، صداقت زیبایی شناسانه ، ارتباط زیبایی شناسانه ، کمیته ملی المپیک.