رابطه بین ارزشهای اخلاقی با تعهد حرفه ای درمحیط کار دبیران ورزش استان آذربایجان غربی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ارزش های اخلاقی با تعهد حرفه ای در محیط کار دبیران ورزش استان آذربایجان غربی می باشد. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی و به شکل میدانی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه دبیران ورزش استان آذربایجان غربی که مجموعا 824 نفر می می باشد و روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای بود. از پرسشنامه های ارزش اخلاقی لاول 1989 و تعهد حرفه ای کلایکمن و هنینگ (2000) استفاده شد.نتایج نشان داد که بین متغیرهای ارزش های اخلاقی وتعهد حرفه ای رابطه معنی داروجود دارد. همچنین بین ارزش های اخلاقی و بعد تعهد عاطفی و هنجاری رابطه مستقیم ومعنی داروجود دارد. ولی بین ارزش های اخلاقی و تعهد مستمر رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ارزشهای اخلاقی زن و مرد تفاوت وجود ندارد. بین تعهد حرفه ای دبیران زن و مرد تفاوت معنی داری وجود دارد و همچنین تعهدحرفه ای دبیران مدارس بر حسب مقطع تحصیلی متفاوت است. نتایج تحقیق حاضر با برخی از نتایج استوردر وهمکاران2013 ومعیدفر1392وبهاری فر وجواهری کامل 1389همخوان است. یافته های علمی نشان داد از طریق ابعاد تعهد حرفه ای می توان انتظار داشت که کارکنان کمتر از سازمان خسته شده و باعث افزایش اثربخشی و کارایی فعالیت های سازمانی شوند. با ایجاد دیدگاهی وسیع ترنسبت به ارزشهای اخلاقی در سازمانها بخصوص درمدیران و کارمندان و اعتقاد به توانایی آنها برای ایجاد تغییر و کشف ارزش های سازمانی می توان به این مهم دست یافت.

کلیدواژه ها:

ارزش های اخلاقی ، تعهدحرفه ای ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری.