جنبه سازنده رفتار سیاسی در تصمیم گیری استراتژیک مدیران ورزشی ایران

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 747

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SASM05_120

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1399

چکیده مقاله:

از سیاست در سازمان، تعابیر مختلفی برداشت می شود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد، این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونه ای ذاتی منفی نیست بلکه می تواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد. از دیدگاه مثبت و تئوری های مدیریت، رفتار سیاسی یک فرایند طبیعی در سازمان است که از طریق آن می توان تعارض ها و اختلاف های بین گروه ها و ذی نفع را بررسی و حل و فصل نمود و بر منافع و رضایت گروه های مختلف تاکید کرد. هدف از این مطالعه بررسی سوابق و تاثیرات سازنده رفتار سیاسی مدیران سازمان های ورزشی ایران در تصمیم گیری های استراتژیک است. در پژوهش حاضر از آن جهت که به دنبال کشف مفاهیم جدید هستیم، از منظر رویکرد، استقرایی؛ از منظر جهت گیری، بنیادی؛ از منظر شیوه، کیفی؛ از منظر استراتژی، تحلیل مضمون و از منظر پارادایمی، پارادایم نظریه پیچیدگی است. مدیران ارشد سازمان های ورزشی که بیشترین اطلاع و تجربه را در ارتباط با رفتار سازمانی داشتند، قلمرو این پژوهش را تشکیل دادند. از طریق روش نمونه گیری هدفمند و مصاحبه های نیمه ساختار یافته و عمیق با 20 نفر از مدیران ارشد سازمان های ورزشی ایران، داده های این پژوهش جمع آوری گردید. تحلیل داده ها بر اساس روش شناخت مضمون و با رویکرد توجه به کلمات در متن، موشکافی و دقت در متن و خصوصیات زبان شناسی متن صورت پذیرفت.پس از مطالعه و انتخاب و کدگذاری مصاحبه ها، تعداد 64 مضمون پایه ای از بخش های مختلف استخراج گردید. از این مضامین پایه ای تعداد 13 مضمون سازمان دهنده و در نهایت سه مضمون اصلی و فراگیر عوامل سازمان نگر ، عوامل فرد نگر و عوامل رابطه نگر استخراج شدند .نتایج نشان داد که رفتارسیاسی مطلوب مدیران در سازمان های ورزشی می تواند به توسعه خردمندی سیاسی در فرایند تصمیم گیری، تغییر و تحول سازمان، افزایش رضایت شغلی، اندازه گیری اثربخشی سازمان، به کارگیری مدیریت مشارکتی و افزایش قدرت در کارکنان موثر واقع گردد. همچنین مشخص گردید که بعضی از عوامل مانند ویژگی های فردی در انحصار کارکنان سازمان قرار دارند و برخی نیز در سایه فرهنگ سازمانی یا محیط داخل سازمان بوجود می آیند، در جنبه سازنده رفتار های سیاسی مدیران سازمان های ورزشی نقش مهمی را ایفا می کنند.

نویسندگان

فریبا رافعی دهکردی

دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

جواد شهولی کوه شوری

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه

رحیم رمضان نژاد

استاد مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان

رسول نظری

دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اصفهان