طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدارمبتنی برشایستگی نیروی انسانی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش وجوانان استان تهران)

این پژوهش باهدف ارائه الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی برشایستگی نیروی انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام شده است. روش تحقیق توصیفی-کیفی،مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و روش دلفی است. نمونه آماری پژوهش را20 نفر از استادان دانشگاهی و مدیران وکارشناسان و کارکنان سازمان های ورزشی استان تهران تشکیل داده اند. نمونه گیری به صورت هدفمند بوده و برای شناسایی متخصصان ازشیوه گلوله برفی استفاده شده است.براساس یافته های پژوهش، الگوی مزیت رقابتی پایدار براساس نظریه منبع محور و رویکرد شایستگی های محوری منابع و رضایت شغلی ، خلاقیت ، انعطاف پذیری ، تعهدسازمانی ، دانش فنی انسانی، شامل عوامل درسازمان های ورزشی استان تهران طراحی شد. نتایج پژوهش نشان داد مدیران ارشدسازمان های ورزشی استان تهران با الهام ازاین الگو قادربه تدوین و اجرای راهبردهای توسعه شایستگی های منابع انسانی و تعیین شکاف های دانشی، مهارتی و نگرشی منابع انسانی خواهند بود.

کلیدواژه ها:

الگوی مزیت رقابتی پایدار ، شایستگی ، نیروی انسانی ، سازمان های ورزشی ، استان تهران.