مقایسه صفات انگیزشی و سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان در واحدهای تولیدی با و بدون رفتارهای ضدتولید

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SCCD02_049

تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1398

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر مقایسه صفات انگیزشی و سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان واحدهای تولیدی با و بدون رفتار های ضدتولید می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان واحدهای تولیدی شهر تهران در سال 1393 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 240 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه صفات انگیزشی، مقیا سرمایه اجتماعی سازمانی و مقیا رفتارهای ضدتولید استفاده شد که پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . داده های پژوهش با روش تحلیل واریانس چند متغیری با نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمرات صفات انگیزشی مولفه های تبحر شخصی و رقابت) و سرمایه اجتماعی سازمانی( ابعاد ساختاری، شناختی و دانش اجتماعی) در کارکنان با رفتارهای ضد تولید در مقایسه با کارکنان بدون رفتارهای ضد تولید به طور معنی داری کمتر است اما بین میانگین نمرات مولفه اضطراب و بعد ارتباطی تفاوت معنی داری بدس نیامد. این یافته ها حاکی است که صفات انگیزشی و سرمایه اجتماعی سازمانی در کاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان واحدهای تولیدی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

صفات انگیزشی ، سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان ، رفتارهای ضدتولید.

نویسندگان

محمد تاجیک

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد ورامین