CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

اولویت بندی نقش عوامل فیزیکی و معماری محیط کار در ارتقای عملکرد پرسنل سازمان های پروژه محور

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۵۰ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۱
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: SCECONF03_061
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۲.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی نقش عوامل فیزیکی و معماری محیط کار در ارتقای عملکرد پرسنل سازمان های پروژه محور

    محمود گلابچی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
  سعید یوسفی - عضو هیئت علمی دانشگاه تهران
منا فروزانفر - کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت:

چکیده مقاله:

مقاله حاضر پژوهشی عملی جهت بررسی تاثیر عوامل فیزیکی و معماری موثر بر ارتقای عملکرد منابعانسانی در سازمان های پروژه محور است. ازآنجایی که اهرم اصلی کاهش یا افزایش بهرهوری سازمان، منابعانسانی است، لذا یکی از مسائلی که مدیران سازمانهای پیشرو را در دهههای آینده درگیر خود خواهدساخت، تلاش برای افزایش بهرهوری کارکنان است. با توجه به ویژگیهای منابعانسانی عوامل متعددی بر عملکرد منابعانسانی دخیل میباشند که یکی از مهمترین آنها، عواملفیزیکی موجود در محیط کاری است، که تا حد زیادی توسط محققان مربوطه، نادیده گرفتهشده است . بهاینمنظور، ابتدا،برخی از مشکلات، الزامات و عوامل معماری و محیطی موثر بر عملکرد منابعانسانی بررسی سپس نظرسنجی انجام گرفته- است، در این پژوهش نتایج حاصل از نظرسنجی جهت اولویت بندی عوامل بیانگر این است که عوامل معماری محیطیدر قالب دو گروه عوامل خارجی شامل تعبیه تسهیلاتی از جمله بانک، مدرسه، پارکینگ و غیره برای کارمندان، توجه به نمای خارجی، هندسه و قدمت ساختمان، طراحی فضای سبز و منطقه شهری مناسب از منظر ترافیک و آلودگی هوا و صوتی و عوامل داخلی شامل بهداشت، ایمنی، نورپردازی مناسب، نوع پنجرهها، تعبیه فضای سبز، نوع و قدمت تجهیزات،نوع چیدمان فضا، وجود موسیقی، اندازه فضا و رنگ فضا، تاثیر بهسزایی بر عملکرد پرسنل دارد. از آنجایی که کارمندان بیشتر زمان کاری خود را درون فضای کاری میگذرانند، تاثیر عوامل درونی بر عملکرد ایشان بیش از پارامترهای بیرونی است از اینرو نوع چیدمان و جزئیات فضای داخلی محیط کار، بر اساس نوع فعالیت و استراتژی سازمان، نظرات کارمندان و فرهنگ سازمانی متغیر خواهد بود.

کلیدواژه‌ها:

سازمانهای پروژه محور، ارتقای عملکرد پرسنل، اولویت بندی، نظر سنجی، عوامل فیزیکی و معماری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SCECONF03-SCECONF03_061.html
کد COI مقاله: SCECONF03_061

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلابچی, محمود؛ سعید یوسفی و منا فروزانفر، ۱۳۹۱، اولویت بندی نقش عوامل فیزیکی و معماری محیط کار در ارتقای عملکرد پرسنل سازمان های پروژه محور، سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث، تهران، موسسه تحقیق و توسعه صنعت احداث، https://www.civilica.com/Paper-SCECONF03-SCECONF03_061.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گلابچی, محمود؛ سعید یوسفی و منا فروزانفر، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (گلابچی؛ یوسفی و فروزانفر، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • گلپایگانی، مجید، پیروزفر، شهناز، مدیریت منابع انسانی، .۲۰۱۱ ...
  • A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK ...
  • R. Gareis, M. Huemann, Project Management Competences in the Project ...
  • کومن، آبراهام، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن. قران، انتشارات ...
  • پاکدین امیری، مرتضی، پاکدین امیری، مجتبی، تاثیر ابعاد ارگونومی بر ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۲ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.5
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۶۲۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.