انعطاف پذیری بازار کار و اقتصاد مقاومتی (بررسی مقررات و قانون کار)

انعطاف پذیری بازار کار نقش مهمی را در بهبود فضای کسب و کار در راستای اقتصاد مقاومتی و نیز از جنبه دیگری افزایش رقابت پذیری ایفا می کند. مقررات و قانون کار نیز به نوبه خود در تعیین میزان انعطاف پذیری بازار کار بسیار با اهمیت است. هدف این مطالعه نشان دادن میزان توجه به عناصر انعطاف پذیری در مقررات و قانون کار است. عوامل مؤثر بر انعطاف پذیری شامل انواع قراردادهای اشتغال، شرایط خاتمه اشتغال از سوی کارگر و کارفرما، تمهیدات و الزامات اخراج، دوره اعلان، حق انفصال از خدمت، ساعات کار، تعطیلات، مرخصی، در قوانین کار ایران مورد بررسی صورت می گیرد. بنابر این روش شناسی این مقاله روش توصیفی – تحلیلی است. نتایج تحقیق نشان می دهد بر خلاف بسیار از کشورها در قانون کار ایران در اکثر موارد الزاماتی تنها برای کارفرمایان و مدیران پیش بینی شده و کمتر وظیفه ای برای کارگران ملحوظ گردیده است. بر خلاف بسیاری از کشورهای دیگر،در قانون کار ایران، پرداخت غرامت و هزینه های پایان قرارداد یکسویه بوده و تنها برای کارگران پیش شده است. از طرفی ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها بیش از اندازه است و هزینه هایی را به تولید تحمیل می کند و انعطاف پذیری را کاهش می دهد کلیه این عوامل موجب عدم انعطاف پذیری در بازار کار ایران و در نتیجه تاب آوری قتصاد را در کشور کاه می دهد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، اقتصاد مقاومتی ، انعطاف پذیری بازار کار ، رقابت پذیری ، قانون کار