CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان بخش درمان و غیر درمان بیمارستان ها ( مورد مطالعه: بیمارستان رازی اهواز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SCIENTIFIC01_048
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۹.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان بخش درمان و غیر درمان بیمارستان ها ( مورد مطالعه: بیمارستان رازی اهواز)

  بتول خزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران
  علی طاهری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی تهران

چکیده مقاله:

در این پژوهش در صدد شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان بخش درمان و غیر درمان بیمارستان ها (مطالعه موردی بیمارستان رازی اهواز) می باشیم. تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید. همچنین از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع هم بستگی است. جامعه آماری پژوهش را 536 نفر از کارکنان بیمارستان رازی اهواز تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 224 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شد به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در کل 224 پرسش نامه توزیع شده و تعداد 209 پرسش نامه معتبر از پاسخ دهندگان جمع آوری گردید . تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS 100 گرفته است. نتایج حاکی از آن بود که بیمارستان رازی اهواز، از نظر عوامل فردی و عوامل سازمانی، عوامل غیر کاری، مسائل رفتار و فشار روحی در سطح نسبتاً مناسبی قرار دارد و استرس شغلی در بین کارکنان در حد متوسط وجود دارد. همچنین با استفاده از رگرسیون خطی نشان داده شد که بین عوامل فردی، عوامل سازمانی، مسائل رفتاری و فشار روحی و روانی رابطه معناداری وجود دارد اما بین عوامل غیر کاری به استرس شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین یافته ها نشان داد که در رتبه بندی عوامل مؤثر بر استرس شوقی به ترتیب عوامل سازمانی، فشار روحی و جسمی، عوامل فردی و مسائل رفتاری اولویت بندی می شوند.

کلیدواژه‌ها:

استرس شدید، بخش درمان و غیر درمان، بیمارستان رازی اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SCIENTIFIC01-SCIENTIFIC01_048.html
کد COI مقاله: SCIENTIFIC01_048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خزایی, بتول و علی طاهری، ۱۳۹۴، شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استرس شغلی کارکنان بخش درمان و غیر درمان بیمارستان ها ( مورد مطالعه: بیمارستان رازی اهواز)، کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی، شیراز، گروه پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز، https://www.civilica.com/Paper-SCIENTIFIC01-SCIENTIFIC01_048.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خزایی, بتول و علی طاهری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خزایی و طاهری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آتش پور، حمید و شفتی، عباس(۸۳۷۴). شغل و فشار روانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • رسولی، زینب(۸۳۹۸. بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی بامیزان ... (مقاله ژورنالی)
  • دانیالی، سیده شهربانو؛ عمیدی مظاهری، مریم؛ مصطفوی، فیروزه؛ حسن زاده، ... (مقاله ژورنالی)
  • دیوید، دبلیو(۸۳۸۵)، فشار روانی ناشی از کار کارمندان، فصلنامه تازه‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • رندال _ همکاران(۸۳۷۷).استرس شغلی، ترجمه غلامرضا خواجه پور، تهران: انتشارات ...
  • ضیغمی‌محمدی، شراره .و اصغرزاده حقیقی، سولماز.(۹۰ ۸۳). بررسی ارتباط استرس ... (مقاله ژورنالی)
  • نایک، آنیتا (۸۳۸۳)، استرس، ترجمه : مینا اخباری آزاد، انتشارات ...
  • Ablard , k .(2003) implicit theories of intelligence and self:perception ...
  • Hartup _ w(1983) the peer system. In e.m. hetheringtion (ed). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۴۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.