CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعاد عدالت در پرداخت به رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه و درمان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SCIENTIFIC01_162
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۳.۲۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعاد عدالت در پرداخت به رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه و درمان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام

  صبیحه پور بیگلریان - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی ، گروه مدیریت
  علی یاسینی - گروه مدیریت، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، استادیار
  آرش نادمی - گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

توجه به منابع انسانی پدیده ای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانی یافته است پارادایم ها و چهارچوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیق که در حوزه وسیع منابع انسانی پدید آمده است راه را برای بهره گیری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمان ها هموار کرده است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت کارکنان و رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه و درمان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام در سال 1394 است. روش نمونه گیری تصادفی ساده جامعه آماری محدود می باشد که شامل کلیه کارکنان مرد و زن سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام می باشد که حجم جامعه حدود 280 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 162 نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش پرسش نامه می باشد که در این پژوهش از سه پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا ، عدالت در پرداخت استفاده شده است. روایی پژوهش توسط اساتید راهنما و مشاور به تأیید رسید و میزان پایانی آزمون 0/889 در صد محاسبه شد که با توجه به میزان آلفای کرونباخ که بین تا یک بوده و عدد بیشتر از 70% بیانگر سطح مطلوبی از پایایی است می توان گفت که سؤالات پرسش نامه به میزان قابل قبولی توانسته موضوع مورد بحث را اندازه گیری کند. لذا تحقیق از پایایی خوب و قابل قبولی برخوردار بوده است. نتایج نشان داد که ابعاد عدالت در پرداخت و رضایت شغلی تأثیر دارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت در پرداخت، رضایتمندی شغلی، سازمان تأمین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SCIENTIFIC01-SCIENTIFIC01_162.html
کد COI مقاله: SCIENTIFIC01_162

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پور بیگلریان, صبیحه؛ علی یاسینی و آرش نادمی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه ابعاد عدالت در پرداخت به رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه و درمان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام، کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی، شیراز، گروه پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز، https://www.civilica.com/Paper-SCIENTIFIC01-SCIENTIFIC01_162.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پور بیگلریان, صبیحه؛ علی یاسینی و آرش نادمی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (پور بیگلریان؛ یاسینی و نادمی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسدی، محمودرضا؛ عباسی کارجگان، داوود؛ عسگری، کاظم؛ سخن سنج، نرگس ...
  • حضرتی ویری، اصغر؛ عباس پور، عباس؛ اکبری محله کلائی، محمد ...
  • خرازی، سید کمال؛ میرکمالی، سید محمد؛ ترکی، علی (۱۳۹۲). رهبری ...
  • داوودی، حسین؛ بهاری، فرشاد؛ میرزاجانی، سیدمرتضی (۱۳۹۱). رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • دانش فرد، کرم الله؛ محجوب روش، شبنم (۱۳۸۸). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • رضاییان، علی (۱۳۹۳) .انتظار عدالت و عدالت در سازمان. انتشارات ...
  • رفیعی، احمد؛ فرزان، فرزام؛ حسینی، سید عماد؛ محمدی نژاد، مهدی ...
  • ساعت چیان، وحید؛ قنبرپور نصرتی، امیر؛ رسولی، سید مهدی؛ پور ...
  • مقدسی، علیرضا (۱۳۸۹). رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینان امیرکبیر، .۱۲-۹، ۶۵ ...
  • نظری، فرهاد؛ سوری، ابوذر؛ عیدی، حسین (۱۳۹۴). پیش بینی تعهد ...
  • Griffin, M. L., Hogan, N. L., Lambert, E. G., Tucker-Gail, ...
  • Moorman, RH. (1993). _ Influence of cognitive and affective based ...
  • Sharma, A., Verma, S., Verma, C., Malhotra, D. (2010). Stress ...
  • Weng, Q., McElroy, J C.., Morrow, P. C., Liu, R. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۰۳۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.