بررسی رابطه ابعاد عدالت در پرداخت به رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه و درمان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام

توجه به منابع انسانی پدیده ای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانی یافته است پارادایم ها و چهارچوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیق که در حوزه وسیع منابع انسانی پدید آمده است راه را برای بهره گیری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمان ها هموار کرده است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت کارکنان و رضایتمندی شغلی کارکنان بخش بیمه و درمان کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام در سال 1394 است. روش نمونه گیری تصادفی ساده جامعه آماری محدود می باشد که شامل کلیه کارکنان مرد و زن سازمان تأمین اجتماعی شهر ایلام می باشد که حجم جامعه حدود 280 نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 162 نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش پرسش نامه می باشد که در این پژوهش از سه پرسش نامه رضایت شغلی مینه سوتا ، عدالت در پرداخت استفاده شده است. روایی پژوهش توسط اساتید راهنما و مشاور به تأیید رسید و میزان پایانی آزمون 0/889 در صد محاسبه شد که با توجه به میزان آلفای کرونباخ که بین تا یک بوده و عدد بیشتر از 70% بیانگر سطح مطلوبی از پایایی است می توان گفت که سؤالات پرسش نامه به میزان قابل قبولی توانسته موضوع مورد بحث را اندازه گیری کند. لذا تحقیق از پایایی خوب و قابل قبولی برخوردار بوده است. نتایج نشان داد که ابعاد عدالت در پرداخت و رضایت شغلی تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت در پرداخت ، رضایتمندی شغلی ، سازمان تأمین اجتماعی