بررسی رابطه به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد با بهبود سرمایه فکری در بانک سپه استان آذربایجان شرقی

هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد با بهبود سرمایه فکری در شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی بوده جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی می باشد که تعداد آنها 765 نفر است. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 256 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه بود که پس از سنجش روایی و پایایی آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از نرم افزار SPss استفاده شد که در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردید که در صد استنباطی پس از تعیین نرمال بودن داده ها به وسیله آزمون کلموگروف- اسمیرنف برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون r پیرسون و فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد که به کارگیری استراتژی مدیریت استعداد و تمامی ابعاد بیان شده با بهبود سرمایه فکری در شعب بانک سپه استان آذربایجان شرقی به رابطه معنی داری داشت و بر اساس آزمون فریدمن بعد وجود فرهنگ باز اولین اولویت را از لحاظ شدت رابطه با روی متغیر وابسته به خود اختصاص داده است

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت استعداد ، مدیریت عملکرد ، پاداش و قدردانی ، ارتباطات ، جعبه فرهنگ باز ، پرورش کارکنان ، سرمایه فکری