CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعامل سیستم های اطلاعاتی نوین و افزایش کارایی سازمان ها

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۶
کد COI مقاله: SCMIS01_110
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵.۷۶ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله تعامل سیستم های اطلاعاتی نوین و افزایش کارایی سازمان ها

حسین عموزاد خلیلی - گروه مهندسی صنایع، تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جن

چکیده مقاله:

افزایش و فشردگی رقابت در عرصه های مختلف کسب و کار، تولید کنندگان و ارائه دهندگان خدمات را ناچار ساخته با بکار گیری روش ها و استفاده از فناوری های نوین، از یک طرف به افزایش کیفیت و کمیت و از طرفی دیگر به کاهش قیمت و زمان عرضه بپردازند و در نهایت حداکثر رضایت مشتریان در بازار را بدست آورند. به همین منظور بسیاری از سازمان ها و تولید کنندگان گرایش بسیاری برای بکارگیری نرم افزارهای برنامه ریزی منابع انسانی و یا سیستم های جامع و یکپارچه پیدا نموده اند. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان بسته های نرم افزاری بسیار قدرتمند، پیچیده، از پیش تعیین شده و فوق العاده گران قیمت هستند که پس از اندکی تغییرات و انجام مهندسی مجدد فراِیندها، در سازمان به کار گرفته می شوند. در این مقاله ابتدا مفاهیم اولیه مدیریت منابع انسانی همراه با مزایا و ویژگی های آن بیان گردید. سپس زمینه ها و اهداف مدیریت زنجیره تامین و مدیریت ارتباط با مشتری ارائه شده است. و در پایان یکپارچگی این سیستم ها بحث و بررسی شد و اثر گذاری آن بر زنجیره ارزش بیان گردید.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانیERP ، مدیریت ارتباط با مشتری CRM ، مدیریت زنجیره تامین SCM ، عملکرد سازمانی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SCMIS01-SCMIS01_110.html
کد COI مقاله: SCMIS01_110

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عموزاد خلیلی, حسین، ۱۳۸۶، تعامل سیستم های اطلاعاتی نوین و افزایش کارایی سازمان ها، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت زنجیره ی تامین و سیستم های اطلاعات، انجمن مدیریت استراتژیک ایران، https://www.civilica.com/Paper-SCMIS01-SCMIS01_110.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عموزاد خلیلی, حسین، ۱۳۸۶)
برای بار دوم به بعد: (عموزاد خلیلی، ۱۳۸۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.