بررسی شیوه های مدیریتی کارآفرینی اقتصاد مقاومتی برای پرورش مسیولیت پذیری کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع برق زاهدان)
محل انتشار: اولین کنفرانس علمی پژوهشی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCRA01_044
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
مسیولیت پذیری در سازمان از مراحل مختلف و روش های گوناگونی برخوردار است مدیران سازمان ها برای افزایش مسوولیت پذیری باید راه های خلاقانه تر و نوین ترینی را در پیش گیرند تا بتوانند کار درست و به جایی را در کسب و کاری که به عنوان کارمند یا مدیر در آن جا مشغول به کار هستند، انجام دهند برای همین پژوهش حاضر شیوه های مدیریتی کارآفرینی اقتصاد مقاومتی برای پرورش مسیولیت پذیری کارکنان شرکت توزیع برق زاهدان را بررسی می کند. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و فرضیه آن این است که مدیریت شرکت در زمینه سازی برای پرورش مسیولیت پذیری پذیری در کارکنان موثر بوده است. نتایج نشان دهنده ی این است که عوامل مسیولیت پذیری بر پرورش خلاقیت و نوآوری در اقتصاد مقاومتی موثر بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زمیفرا انصاری
عضو هییت علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
سمانه غریب پور ایسینی
دانش آموخته حسابداری