نقش تنوع منابع انسانی در عملکرد سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

پژوهش حاضر در ارتباط با نقش تنوع منابع انسانی در عملکرد سازمانی سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می باشد، که با هدف کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی است. روش گردآوری داده ها بصورت کتابخانه ای و میدانی بود. داده های مورد نیاز به کمک پرسشنامه های تنوع منابع انسانی و عملکرد سازمانی جمع آوری شد. در این پژوهشجامعه آماری شامل کارکنان شاغل در سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی است که مشتمل بر 130 کارمند می باشند. از فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است که تعداد 100 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی برای توزیع پرسشنامه ها مورد استفاده قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. سوال اصلی تحقیق این بود که: آیا تنوع منابع انسانی در عملکرد سازمانی سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی تاثیر مثبت و معنی داری دارد نتایج حاصل از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف نشان داد توزیع متغیرها نرمال بوده و آزمون های قابل استفاده، آزمون های پارامتریک هستند. در این پژوهش از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. طبقنتایج حاصله، تمام فرضیات تایید شدند. مبنی بر اینکه نتایج حاکی از تاثیر مثبت و معنادار تنوع منابع انسانی از ابعاد قومیتی، فرهنگی و ساختارهای هویتی بر عملکرد سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

تنوع منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، سازمانی تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی