بررسی نقش مدیریت درسازمانها کارکردهای مدیریت،سیستمهای اطلاعاتی ومدل تعالی منابع انسانی

هدف ازنگارش مقاله حاضر،بررسی نقش مدیریت درسازمانها می باشد. سازمان ها از شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی سازمان هاست .مدیر ،روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه ،برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست .گذشته با تمام اهمیت و آموختنی هایش و با تمام تاثیری که می تواند بر آینده داشته باشد، اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری، قادر نیست آن رادگر بار و به گونه ای متفاوت بیافریند ولی آینده در پیش است و قسمت مهمی از آن به آنچه امروز می گذرد ربط پیدا میکند . مدیران در سازمان ها ،نقش های متفاوتی را ایفا می کنند که بر حسب شرایط زمانی، مکانی و نوع کار،این نقش ها متفاوت و متغیر است و شناسایی این نقش ها در بهبود عملکرد تاثیر بسزایی دارد. بیان نقش ها و ماموریت ها در کل سازمانشامل تعیین کلی نوع عملیاتی است که سازمان مسیول اجرای آن است. این عملیات در زمینه هایی چون خدمات سازمان، ارباب رجوع ، روشهای سازمانی و فلسفه وعملیات اجرا می شود . لذادراین مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی سعی شده است تا حد امکان نقش مدیریت،نظریه نقشهای مدیریتی ،کارکردهایمدیریت ،سیستم های اطلاعتی ومدل تعالی منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد تا مدیران با انواع نقشهای خود درسازمان آشنا شده و بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشیم.

کلیدواژه ها:

نقش مدیریت ، سازمانها ، کارکردهای مدیریت ، سیستمهای اطلاعاتی ، مدل تعالی منابع انسانی