ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCSPSEI02_057
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی شهرستان ارومیه می باشد؛ و حجم نمونه 322 نفر می باشد که با استفاده از فرمولککران بدست آمد. جهت بررسی عدالت سازمانی از مدل مورمن و نیهوف و اعتماد سازمانی از مدل الونن و همکاران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شدهاست. پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقی ق حاک ی ازاین است که عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرع ی تحقی ق نشان دهنده این بود که ابعاد مختلف عدالت سازمانی ( عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت ومعناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که از بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای از ضر یب همبستگ ی بالاتری با اعتماد سازمانی برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شاروخ سلطانی
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :