CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: SCSPSEI02_057
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۵.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان

  شاروخ سلطانی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آمار ی این تحقیق کارکنان سازمان های دولتی شهرستان ارومیه می باشد؛ و حجم نمونه 322 نفر می باشد که با استفاده از فرمولککران بدست آمد. جهت بررسی عدالت سازمانی از مدل مورمن و نیهوف و اعتماد سازمانی از مدل الونن و همکاران استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شدهاست. پژوهش حاضر از یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تشکیل شده است. نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقی ق حاک ی ازاین است که عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. به علاوه نتایج حاصل از فرضیات فرع ی تحقی ق نشان دهنده این بود که ابعاد مختلف عدالت سازمانی ( عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) با اعتماد سازمانی ارتباط مثبت ومعناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که از بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی، عدالت مراوده ای از ضر یب همبستگ ی بالاتری با اعتماد سازمانی برخوردار است.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، اعتماد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SCSPSEI02-SCSPSEI02_057.html
کد COI مقاله: SCSPSEI02_057

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی, شاروخ، ۱۳۹۵، ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنان، دومین کنفرانس ملی راهکارهای توسعه وترویج آموزش علوم در ایران، گله دار، دانشگاه پیام نور - اداره آموزش و پرورش گله دار، https://www.civilica.com/Paper-SCSPSEI02-SCSPSEI02_057.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانی, شاروخ، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [- سیدین، سید حسام؛ احدی‌نژاد، بهمن؛ تورانی، سوگند؛ رجبی‌فرد، فاطمه، ...
  • -Balliet, D., & Van Lange, P. A. (2013). Trust, punishment, ...
  • - Ferrin, D. L. (2013). On the inst itutionalisation of ...
  • -Kim, T., Wang, J., & Chen, J. (2016). Mutual Trust ...
  • -Baek, Y., Jung, C. (2014). Focusing the mediating role of ...
  • قاسمی، احمدرضا (۱۳۹۳). بررسی نقش مانجی رفتارشهروندی سازمانی بر عدالت ...
  • -Vanhala, M., Heilmann, P., Salminen, H. (2016). Organizational Trust Dimensions ...
  • - شمس، شهاب الدین، اسفندیاری مقدم، امیر (۱۳۹۴). ارتباط ابعاد ...
  • مهداد، علی ؛ دهقان، الهام؛ گلپرور، محسن؛ شجاع، علی (۱۳۹۱). ...
  • - دهقانیان، حامد؛ صبور، الهام؛ حجتی، علی‌رضا (۱۳۹۲). بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • - سیدجوادین، سیدرضا؛ عابدی، احسان؛ یزدانی، حمیدرضا؛ پورولی، بهروز (۱۳۹۲). ...
  • - رستگار، عباسعلی؛ مردانی، ابراهیم (۱۳۹۳). ارتباط عدالت سازمانی با ...
  • - Arnott. C. (2007). Trust : curremt thinking & future ...
  • علی‌زاده ثانی، محسن؛ یحیی زاده فر، محمود؛ حسن زاده، مریم ...
  • - Tlaiss, H., & Elamin, A. (2015). Exploring the relationship ...
  • -زارعی متین، حسن؛ طهماسبی، رضا؛ موسوی، سید محمد مهدی (۱۳۸۸). ... (مقاله ژورنالی)
  • Tan, H. H., & Tan, C. S. F. (2000). Toward ...
  • - Mukherjee, K., & Bhattacharya, R. (2013). Exploring the Mediating ...
  • - Ranca, C., & Iordanesc. (2013). Assessment of Organizational Trust: ...
  • - Chathoth, P., Mak, B., Sim, J., Jauhari, V., Manaktola, ...
  • dimensions of organizational trust across culture, A comparative analysis of ...
  • - Lee, C., Song, H., Lee, H., Lee, S., Bernhard, ...
  • - دانایی‌فرد، حسن. رجب‌زاده، علی. حصیری، اسد. (۱۳۸۸. ارتقاء اعتماد ...
  • - Tekingunduz, S. Top, M., Tengilimoglu, D., & Karabulut, E. ...
  • - Dedahanov, A..& Rhee, J. (2015). Examining the relationships among ...
  • - DeConinck, J (2010). The effect of organizational justice, perceived ...
  • - Assad, R., Hubbell, A (2005). Motivating Factors: Perceptions of ...
  • - Bidarian, SH, Jafari, P (2012). The relationship between organizational ...
  • - Wong, Y., Tim, H..(2006) .Perceived Organizational Justice, Trust and ...
  • - Chen, S.Y., Wu, W.C., Chang, C.S., Lin, C.T., Kung, ...
  • ا- کافی، مهدی. هاشمی‌نسب، خرالسادات. (۱۳۹۱). تاثیر عدالت سازمانی، حمایت ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۹۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.