بررسی تاثیرانعطاف پذیری منابع انسانی برعملکردشغلی

زمینه و هدف: عملکرد شغلی به عنوان یکى از مولفه های اثرگذار در سازمان ها که بخش مهمى از مطالعاتسازمانى بوده است وهمچنین به عنوان عاملی حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایداردر محیط امروزی است. از آن جا که عملکرد شغلی از جمله مسایل اساسی است که سازمان ها باآن روبرو هستند.ازاین رواین مقاله درصدد است تا به بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی برعملکرد شغلی بپردازد. جامعه یآماری این پژوهش کارکنان شهرداری اصفهان وواحدهای زیربط شهرداری می بود ه که 2300 نفربرآورد شدندوبااستفاده ازروش گرجسی ومورگان حجم نمونه ای به اندازه ی 327 نفر انتخاب شد. داده های مورد نیاز برایتحلیل با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انعطاف پذیری منابع انسانی باتاچاریا وهمکاران وهمچنین عملکردشغلی پاترسون جمع آوری شد. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری 2smartpls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تحلیل داده ها نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی برعملکرد شغلی تاثیر مستقیم ومعناداردارد. همچنین مولفه های انعطاف پذیری منابع انسانی شامل انعطاف پذیری وظیفهای، مهارتی ورفتاری تاثیرمستقیم ومعناداربرعملکردشغلی دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، عملکردشغلی ، انعطاف پذیری رفتاری ، انعطاف پذیری مهارتی ، انعطاف پذیری وظیفه ای