تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری سازمان با نقش میانجی مسیولیت اجتماعی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی مدیریت دانش و بهره وری با نقش میانجی مسیولیت اجتماعی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارخانجات مواد غذایی سبز در شیراز بوده و با توجه به اینکهتعداد کل کارکنان 334 نفر بودند، حجم نمونه بر اساسجدول مورگان 175 نفر تعیین و با استفاده از روشنمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شدکه رواییپرسشنامه ها مورد تایید متخصصان قرار گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده در اینپژوهش از روش مدل معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شدهاست. نتایج به دست آمده از تحلیل عاملی تاییدی گویای تایید ابزار و سازه های مورد استفاده در پژوهشحاضر می باشد. به عبارت دیگر تمامی شاخص های تحلیل عاملی تاییدی همانند میانگین واریانساستخراج شده بالاتر از 0/5، پایایی ترکیبی بالای 0/6 و آلفای کرونباخ بالای 0/7 بوده اند و از سوی دیگر نیز تمامی سوال های پژوهش حاضر نیز دارای بارعاملی بالای 0/4 و آماره تی بیشتر از 1/96 بوده اند. نتایج نشانمی دهد که مدیریت دانش و مسیولیت اجتماعی تاثیر مثبت و معنی داری بر میزان بهره وری سازماندارند. یافته های تحقیق نقش میانجی مسیولیت اجتماعی را تایید نمی کند و نشان می دهد که با تقویتمسیولیت اجتماعی در این کارخانجات می توان میزان بهره وری را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری سازمان ، مسیولیت اجتماعی ، حفظ محیط زیست ، منفع سرمایه داران