CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: SDTIM02_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۸۶.۸۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان

  علی کرباسی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
  حمیدرضا سلماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

نیروی انسانی سازمان مهم ترین منبع در بین منابع سازمان می باشد که مطالعه رفتار آن ها می تواند به طور مستقیم در عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد هم چنین شرنگ آلودگی واقعیتی ناگزیر در زندگی سازمانی است، به نحوی که از مدیران گرفته تا کارکنان منابع انسانی و مشاوران سازمان، همه با پویایی های سمی و آثار کژکارکردی آن در سازمان مواجه شدهاند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر تصویر سازی ذهنی منابع انسانی در رفتار شرنگ آلود کارکنان با توجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان به تعداد450 نفر می باشد. تعداد نمونه برابر 207 نفر بر اساس جدول مورگان و در دسترس تعیین شدند.ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه 45 سوال 5 گزینه ای بر اساس طیف لیکرت است که در4 بخش، تصویر سازی ذهنی منابع انسانی، با 12 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/720 و معنی بخشی سازمانی، با 5 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/844 و هوشیاری سازمانی، با 20 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/711 و رفتار شرنگ آلود، با 8 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/795 می باشد. داده های گرد آوری شده از طریق پرسشنامه با آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار smart-pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج بیانگر آن بود که به طور کلی تصویر سازی منابع انسانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی، هوشیاری سازمانی و رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی و هوشیاری سازمانی اثر گذار بوده است. هوشیاری سازمانی بر رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بررفتار شرنگ آلود اثر گذار نبوده است.

کلیدواژه‌ها:

تصویر سازی ذهنی، منابع انسانی، معنی بخشی سازمانی، رفتار شرنگ آلود، هوشیاری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SDTIM02-SDTIM02_020.html
کد COI مقاله: SDTIM02_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرباسی, علی و حمیدرضا سلماسی، ۱۳۹۸، شناسایی تاثیر تصویرسازی ذهنی منابع انسانی دررفتارشرنگ آلود کارکنان باتوجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان، دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های توسعه پایدار در مدیریت و مهندسی صنایع با رویکرد شناخت چالش های دائمی، استانبول، شرکت همایش آروین البرز، https://www.civilica.com/Paper-SDTIM02-SDTIM02_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرباسی, علی و حمیدرضا سلماسی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (کرباسی و سلماسی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۴۶۹۰۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.