عوامل تاثیرگذار بین سلامت سازمانی و تعهد مدیران تعاونی ها ( مطالعه موردی شرکت های تعاونی مسکن مهر شهرستان شوشتر)

سازمان سالم فقط در کنار یک مدیریت و رهبری قوی، عاقلانه و شورانگیز به وجود می آید. تجزیه و تحلیل داده های آماری حاصل ار نمونه آماری مدیران و کارشناسان شرکت های تعاونی مسکن مهر شوشتر، همبستگی معنادار و مثبت با ضریب همبستگی، و عدد معناداری 0/00 میان سلامت سازمانی و تعهد مدیران را نشان می دهد که پشتیبانی منابع با مقدار 0/2310 کمترین رابطه را با تعهد مدیران و یگانگی نهادی با 0/0671 بیشترین رابطه را با تعهد مدیران دارند که این مهم بیان کننده این موضوع است که از عوامل مهم و تاثیرگذار بر تعهد مدیران، سلامت سازمانی می باشد و بایستی برای افزایش تعهد مدیران نسبت به سازمان توجه خاصی شود. این چارچوب مفهومی که با عناوین دیگری همچون چارچوب نظری نقشه ذهنی و ابزار تحلیلی شناخته می شود، الگویی است که پژوهشگر براساس آن درباره روابط بین عواملی که در ایجاد مساله مهم تشخیص داده شوند، نظریه پردازی می کند. این نظریه می تواند ضرورتا سخن پژوهشگر نباشد و به طور منطقی از نتایج تحقیقات قبلی پیرامون مساله نشات گرفته باشد. چارچوب مفهومی تحقیق که نشان دهنده روابط بین مولفه های سلامت سازمانی و تعهد مدیران است در شکل زیر نشان داده شده است این تحقیق از جهت هدف، کاربردی است و از نظر نوع گردآوری داده ها، تحقیق توصیفی است. و هدف تحقیق بیان عوامل موثر بر تعهد مدیران و سلامت است.

کلیدواژه ها:

نفوذ مدیر ، ملاحظه گری ، تعهد مدیران ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه ، تاکید علمی ، یگانگی نهادی