مقایسه و ارزیابی سیستم های متن باز برنامه ریزی منابع سازمانی

سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی، تلاشی است برای ایجاد محصولی جامع که اکثر عملیات را در یک سازمان مدیریت می نماید. دلایل اصلی ایجاد ERP، عدم وجود یکپارچگی و ارتباطات میان سیستم ها بوده است. امروزه پیشرفت علم و تکنولوژی موجب رشد و توسعه سازمان ها گشته و این گسترش، سازمان ها و مدیران آنها را با چالش هایی در زمینه تصمیم گیری و مدیریت روبرو نموده و کارشناسان را بر آن داشته تا با ابداع و ترفیع روش های نوین، راه کارهایی در جهت تغییر سیستم های فرسوده و سنتی ارائه نمایند و ضمن افزایش راندمان کاری، کاهش هزینه ها و سودآوری بیشتر به سمت برنامه ریزی و مدیریت بهتر و کاراتر فعالیت های درون سازمانی خود گام بردارند. یکی از این راهکارها، استفاده از مقوله های متن باز است که باعث پیشرفت و تحول عمیقی در حوزه فناوری اطلاعات شده است. سازمانهایی که به سمت سیستم های متن باز پیش می روند (اغلب سازمان هایی که نمی توانند نیازهای خود را با نرم افزارهای استاندارد برطرف نموده و یا سازمان هایی که نیازمند انطباق مداوم نرم افزار با مراحل تغییر و نیازها خود سازمان هستند و همچنین سازمان های کوچک و متوسطی که به دلیل مشکلات مالی در استفاده از ERP های تجاری شده دچار مشکل شده اند) در مهاجرت های خود قطعاً نیاز به سیستم های متن باز ERP خواهند داشت. انتخاب صحیح این سیستم ها با در نظر گرفتن معیارهایی نظیر هزینه، انعطاف پذیری، مستندات مناسب و قابل سفارشی سازی یکی از خطیرترین مسئولیت های سازمان است. بدین منظور در این نوشتار چندین سیستم متن باز ERP موجود با توجه به معیارهای ارائه شده مورد ارزیابی و مقایسه قرار می گیرند و در مورد خصوصیات آنها مطالبی ارائه می شود و معیارهایی برای ارزیابی سیستم های متن باز ERP جهت انتخاب صحیح آنها عرضه می گردد.