رابطه ی تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استانهرمزگان می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان در سال1393 تشکیل می دهند( 208 نفر) و حجم نمونه مورد پژوهش به روش سرشماذی تمامی افراد جامعه را در بر داشت. اینبررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه تعهد سازمانی و رضایتشغلی بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیونچندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بین تعهد سازمانی و مولفه هایش با رضایت شغلی رابطه مستقیممعناداری در سطح کمتر از 0/05 وجود دارد. همچنین از مولفه های تعهد سازمانی دو مولفه عاطفی و هنجاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، آموزش و پرورش ، استان هرمزگان