تحلیلی هوشمندانه بر قوم گرایی افراطی در راستای استخدام، ارتقا، و نگهداری نیروی انسانی با نگاهی روایتی ( مورد مطالعه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر)

هدف این پژوهش جهت شناخت و اکتشاف نوع و مدل تبعیض قومی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر و کاهش اثرات و تبعات منفی در محیط شغلی دانشگاهی می باشد. همچنین پژوهش حاضر یک پژوهش کیفی از نوع تحلیل روایت است، از لحاظ هدف پژوهش حاضر کاربردی تلقی می گردد. روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش مصاحبه نیمه ساختار یافته است که به تحلیل ساختاری و محتوایی داستان ها صورت گرفته است. درتحقیق کیفی ؛ نمونه گیری به روش تحقیقات کمی موضوعیت ندارد ، بلکه بحث بر سر انتخاب مشارکت کننده گان در تحقیق است. باتوجه به اینکه داستان و تجربه مفیدتر افراد در محیط شغلی سبب غنای کافی برای بررسی کافی و البته تنوع می باشد. سپس افراد آگاهانه از اقوام مورد بررسی انتخاب شدند.بر این اساس مشارکت کننده گان این پژوهش ،کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر بوده است که 7 نفر از کارکنان دانشگاه با روش هدفمند و غیر تصادفی انتخاب شدند. نتایج حاصله در این پژوهش با توجه به تحلی ل ساختاری و محتوایی داستان ها 9تم شناخته شده است که هر کدام به شکل مجزا مورد واکاوی و بررسی قرار گرفته است لذابا توجه به تم های حاصل از یافته های پژوهش مورد مطالعه تاثیر میزان و شدت قوم گرایی بر تصمیم ها-انتخاب ها – اخراج ها - و نادیده گرفتن استعدا های شغلی بیش از حد تصور مهم و موثر بود

کلیدواژه ها:

تحلیل هوشمندانه ، قوم گرایی افراطی ، استخدام و ارتقا ، نگاه روایتی