CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع در سازمان صنعت و معدن تجارت استان سیستان و بلوچستان

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SETCONF01_040
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۰.۳۷ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع در سازمان صنعت و معدن تجارت استان سیستان و بلوچستان

  کاوه کشمیری زاده - دانشگاه سیستان و بلوچستان/کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
  علیرضا شهرکی - دانشگاه سیستان و بلوچستان / دانشیار مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع در سازمان صنعت و معدن تجارت استان سیستان و بلوچستان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق تمامی مدیران و کارکنان سازمان صنعت و معدن می باشند که تعداد آنها برابر با 60 نفر می باشند. که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر با 37 نفر می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بوده است. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه بر گرفته از مدل کامرون و کوئین به منظور تشخیص فرهنگ سازمانی که شامل 24 سوال می باشد و پرسشنامه بر گرفته از مدل مالکوم بالدریج برای سنجش میزان استقرار مدیریت کیفیت جامع استفاده شد که شامل 36 سوال می باشد. پس از جمع آوری داده ها، از آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. کلیه عملیات آماری از نرم افزار SPSS و EXEL انجام شد. برای تعیین پایایی پرسش نامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ پرسش نامه ی فرهنگ سازمانی 0/77 پرسش نامه ی مدیریت کیفیت 0/78 است. نتایج نشان داد که، رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع (p≤0/05 و r=0/322) وجود دارد، رابطه معنی دارای بین فرهنگ سازمانی و رهبری (p≤0/05 و r=0/289) وجود دارد، رابطه معنی داری بین فرهنگ سازمانی و برنامه ریزی استراتژیک (p≤0/05 و r=0/331) وجود دارد، رابطه معنی دارای بین فرهنگ سازمانی و تمرکز بر مشتری (p≤0/05 و r=-0/430) وجود دارد، رابطه معنای دارای بین فرهنگ سازمانی و تمرکز بر منابع انسانی (p≤0/05 و r=0/289) وجود دارد، رابطه معنای دارای بین فرهنگ سازمانی و تمرکز بر عملیات (p≤0/05 و r=0/289) وجود دارد. بنابراین فرهنگ سازمانی تاثیری مثبت بر مدیریت کیفیت جامع دارد. با توجه به یافته های تحقیق و سازمان صنعت و معدن هر چه از سطح بالاتری از فرهنگ سازمانی برخوردار باشند، در میزان استقرار مدیریت کیفیت جامع موفقیت بیشتری را کسب می نماید.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی مدیریت کیفی جامع، سازمان صنعت و معدن تجارت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_040.html
کد COI مقاله: SETCONF01_040

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کشمیری زاده, کاوه و علیرضا شهرکی، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع در سازمان صنعت و معدن تجارت استان سیستان و بلوچستان، اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_040.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کشمیری زاده, کاوه و علیرضا شهرکی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کشمیری زاده و شهرکی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استیفن پی، رابینز، ۱۳۸۱. مبانی رفتار سازمانی، مترجمان: سید محمد ...
  • ایرانزاده، سلیمان، محمودی، محسن، ۱۳۸۹. شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ...
  • I۳] سالیس، ادوارد، ۱۳۸۰. مدیریت کیفیت فراگیر، ترجمه علی حدیقی. ...
  • والمحمدی، چنگیز، ۱۳۹۰. مدیریت کیفیت و بهره وری. چاپ دوم. ...
  • والمحمدی، چنگیز، روشن شمیر، شروین، ۱۳۹۲. بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • [ء] بزیر پور کشمیری، مهردخت، ۱۳۸۸. ارائه الگوی مناسب مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Armstrong, R, A., 1991. Total quality management. London; Chapman Hall. ...
  • Bugdol, M., 5002. The implementation of the TQM philosophy in ...
  • Chadwich, P., 1992. Total quality management at South Bank University. ...
  • Cheung, S., Wong, P.S.P., Wu, W.Y., 5015. :Towards an organizational ...
  • construction _ , International Management 59, pp. 11-44. ...
  • Guimaraes, T, 1991 . TQM's impact on employee attitudes, The ...
  • Business & Economics Research Journal, _ (2), pp. 12- ...
  • Karia, N., Hasmi, M., Assari, A., 5001 . The effects ...
  • Kengboon, O., Bakar, N., Arumugam, V., Vellapan, L, 5001 . ...
  • of Quality & Reliability Management, 54 (2) , 445-41. [11] ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۶۸۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.