بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 334

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SETCONF01_041

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرین سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان 273 نفر می باشد. نمونه آماری اساس فرمول کوکران برابر با 71 نفر می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه پرسشنامه استاندارد شده کارآفرینی سازمانی صمد آقایی و پرسشنامه هوش هیجانی گلمن استفاده گردید. پس از جمع آوری داده ها، از آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که در جامعه مورد بررسی بین هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان رابطه معنادار برقرار است (P≤0/05 و r=0/511)، همبستگی مثبت و معنی داری بین خودآگاهی و کارآفرینی سازمانی کاکنان وجود دارد (P≤0/05 و r=0/368)، همبستگی مثبت و معنی داری بین استفاده خود تنظیمی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد (P≤0/05 و r=0/272) ، همبستگی مثبت و معنی دارای بین خودانگیزی و کارآفرینی سازمان وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/316)، همبستگی مثبت و معنی دارای بین همدلی و کارآفرینی وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/536)،یافته های این مطالعه نشان داد که از میان ابعاد هوش هیجانی، بعد همدلی و خودانگیزی نسبت به سایر ابعاد بیشترین تأثیر را در کارآفرینی کارکنان دارد. بنابراین می توان ادعا نمود افرادی که در زمینه هوش هیجانی در سطح بالایی هستند و در واقع، از لحاظ درک و فهم احساسات خود و دیگران وتجزیه و تحلیل آنها و مدیریت این اطلاعات توانا هستند، گرایش کارآفرینانه آنها نیز در سطح بالایی می باشد و در شناسایی دقیق فرصت ها، انجام کارها به روش منحصر به فرد و همچنین پذیرش ریسک، شایستگی ها زیادی دارند.

نویسندگان

کاوه کشمیری زاده

دانشگاه سیستان و بلوچستان/کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • گلمن، دانیل، 1387. هوش هیجانی. ترجمه نسرین پارسا. تهران، انتشارات ...
  • مقیمی، سید محمد، 1383.کارآفرینی و عوامل محیطی موثر بر آن. ...
  • I3] هادی زاده مقدم، اکرم. و رحیمی فیل آبادی، فرج ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم، رامین مهر، حمید. و حسینی، سید ...
  • ntrepreneurship and direct marketing. Direct Marketig, eع An International Journal, ...
  • Brundin, E . Patzelt, H., Shepherd, D.A 0 , 8002. ...
  • Gadot, V.G, Meisler, G., 8020. Emotions in management and the ...
  • Administration Review, pp. 28-26. ...
  • Madjar, N.R., 8006. The contribution of different groups of individuas ...
  • organizations. the role of triat emotional intelligence and perceived organizational ...
  • نمایش کامل مراجع