CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SETCONF01_041
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۱.۳۳ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان

  کاوه کشمیری زاده - دانشگاه سیستان و بلوچستان/کارشناسی ارشد مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرین سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان می باشد. تعداد آنها بر اساس آمار سازمان 273 نفر می باشد. نمونه آماری اساس فرمول کوکران برابر با 71 نفر می باشد. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه پرسشنامه استاندارد شده کارآفرینی سازمانی صمد آقایی و پرسشنامه هوش هیجانی گلمن استفاده گردید. پس از جمع آوری داده ها، از آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که در جامعه مورد بررسی بین هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان رابطه معنادار برقرار است (P≤0/05 و r=0/511)، همبستگی مثبت و معنی داری بین خودآگاهی و کارآفرینی سازمانی کاکنان وجود دارد (P≤0/05 و r=0/368)، همبستگی مثبت و معنی داری بین استفاده خود تنظیمی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد (P≤0/05 و r=0/272) ، همبستگی مثبت و معنی دارای بین خودانگیزی و کارآفرینی سازمان وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/316)، همبستگی مثبت و معنی دارای بین همدلی و کارآفرینی وجود دارد. (P≤0/05 و r=0/536)،یافته های این مطالعه نشان داد که از میان ابعاد هوش هیجانی، بعد همدلی و خودانگیزی نسبت به سایر ابعاد بیشترین تأثیر را در کارآفرینی کارکنان دارد. بنابراین می توان ادعا نمود افرادی که در زمینه هوش هیجانی در سطح بالایی هستند و در واقع، از لحاظ درک و فهم احساسات خود و دیگران وتجزیه و تحلیل آنها و مدیریت این اطلاعات توانا هستند، گرایش کارآفرینانه آنها نیز در سطح بالایی می باشد و در شناسایی دقیق فرصت ها، انجام کارها به روش منحصر به فرد و همچنین پذیرش ریسک، شایستگی ها زیادی دارند.

کلیدواژه‌ها:

کار آفرینی سازمانی، هوش هیجانی، خود آگاهی، خود تنظیمی، خودانگیزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_041.html
کد COI مقاله: SETCONF01_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کشمیری زاده, کاوه، ۱۳۹۴، بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و کار آفرینی سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان سیستان و بلوچستان، اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کشمیری زاده, کاوه، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (کشمیری زاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • گلمن، دانیل، ۱۳۸۷. هوش هیجانی. ترجمه نسرین پارسا. تهران، انتشارات ...
  • مقیمی، سید محمد، ۱۳۸۳.کارآفرینی و عوامل محیطی موثر بر آن. ... (مقاله ژورنالی)
  • I۳] هادی زاده مقدم، اکرم. و رحیمی فیل آبادی، فرج ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم، رامین مهر، حمید. و حسینی، سید ... (مقاله ژورنالی)
  • Brundin, E . Patzelt, H., Shepherd, D.A 0 , 8002. ...
  • Gadot, V.G, Meisler, G., 8020. Emotions in management and the ...
  • Administration Review, pp. 28-26. ...
  • Madjar, N.R., 8006. The contribution of different groups of individuas ...
  • ntrepreneurship and direct marketing. Direct Marketig, eع An International Journal, ...
  • organizations. the role of triat emotional intelligence and perceived organizational ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۶۸۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.