CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SETCONF01_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۸.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان

امید بخشنده - نویسنده مسئول و کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی)
  سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) و مدرس مرکز علمی کاربردی
رحیم ساعد - کارشناس ارشد علوم انتظامی دانشگاه امین
  عزت ا... بابائی کچبی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرگز

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 187 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، 124 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003) و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت کارکنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای هوش سازمانی 0.93 و برای خلاقیت 0.81 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، خلاقیت، کارکنان ، پلیس راهور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_052.html
کد COI مقاله: SETCONF01_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشنده, امید؛ سیدمهدی احمدی بالادهی؛ رحیم ساعد و عزت ا... بابائی کچبی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان، اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بخشنده, امید؛ سیدمهدی احمدی بالادهی؛ رحیم ساعد و عزت ا... بابائی کچبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (بخشنده؛ احمدی بالادهی؛ ساعد و بابائی کچبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Simic, I. Organizatianal learning as a com ponent of organizational ...
  • Albrecht, K. Organizational intelligence and knowledge management: Thinking outside the ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، ۱۳۸۷. معیارهای سنجش شایستگی. ...
  • Glymn , M.A. , Innovative Genius : A Framework for ...
  • ارتباط هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال ۱۳۸۷ [مقاله کنفرانسی]
  • بزری، مهدی و همکاران، ۱۳۸۵. "هوش سازمانی و جلوگیری از ... (مقاله ژورنالی)
  • McMaster M.D. _ The Intelligence Advantage : Organizing for Complexity ...
  • Halal _ William E _ Organi zational Intelligence : What ...
  • Albrecht, K. (2003). The power minds at work: Organizational intelligence. ...
  • سام خانیان، محمدربی، ۱۳۸۴. خلاقیت ونوآوری در سازمان آموزشی. تهران: ...
  • رحیمی، حمید، ۱۳۸۶. " بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت ... (مقاله کنفرانسی)
  • پیرخایفی، علیرضا، ۱۳۷۹. پرورش خلاقیت. تهران: کانون پرورش فکری کودکان ...
  • فلاح، شمس و همکاران(۱۳۹۱)، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی، محمود و همکاران، ۱۳۹۳. "رابطه بین هوش سازمانی _ ... (مقاله ژورنالی)
  • ‌مولایی، اصغر و همکاران، ۱۳۹۳. رابطه بین هوش سازمانی و ... [مقاله کنفرانسی]
  • باقرزاده، مجید، اکبری دیباور، احمد، ۱۳۸۹. "هوش سازمانی بر چابکی ... [مقاله کنفرانسی]
  • BoudaniKhaj enobarH, Organizational Intelligence and Creativity for the Employees of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.