CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مکانیزم های توانمند سازی منابع انسانی در استقرار فرآیند های مدیریت دانش (مطالعه موردی: دبیران دبیرستانهای دخترانه شهرستان ملایر)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SETCONF01_120
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۳.۳۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مکانیزم های توانمند سازی منابع انسانی در استقرار فرآیند های مدیریت دانش (مطالعه موردی: دبیران دبیرستانهای دخترانه شهرستان ملایر)

  مریم مظفری - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، - گروه مدیریت دولتی، ملایر ،ایران
  سید حیدر حسینی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ملایر، - گروه مدیریت دولتی، ملایر ،ایران

چکیده مقاله:

در این تحقیق با استفاده از مدلهای تحقیق که توانمند سازی منابع انسانی و فرآیند های مدیریت دانش ارائه شده است در 3 فرضیه، اثر این متغیرها که شامل احساس شایستگی، احساس معنی داری و احساس اعتماد می باشند بر فرآیند های مدیریت دانش را مورد بررسی قرار داده ایم. در ادامه از روش توصیفی - پیمایشی جهت انجام تحقیق و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. که در جامعه آماری تحقیق شامل کلیه دبیران دبیرستان های دخترانه شهرستان ملایر، نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت گرفته و با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه 169 نفر در نظر گرفته شده است. مهمترین روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، روش میدانی با ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است که با استفاده از مدل و ابعاد آن توسط محقق طراحی شده و با نظرات استادان محترم اصلاح و جهت استفاده مورد تایید قرار گرفته است. برای اثبات پایایی پرسشنامه های تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که پایایی کل سوالات 0/895 محاسبه شده است و با توجه به اینکه مقادیر آنها بزرگتر از 0/7 می باشند، نتایج حاکی از پایایی بالای آزمون بوده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آمار توصیفی و آمار استنباطی و برای بررسی نرمال بودن متغیر ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی، برای داده های نرمال از ضریب همبستگی پیرسون و برای داده های غیر نرمال از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، احساس شایستگی، احساس معنی داری، احساس اعتماد، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_120.html
کد COI مقاله: SETCONF01_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظفری, مریم و سید حیدر حسینی، ۱۳۹۴، نقش مکانیزم های توانمند سازی منابع انسانی در استقرار فرآیند های مدیریت دانش (مطالعه موردی: دبیران دبیرستانهای دخترانه شهرستان ملایر)، اولین همایش ملی پیشرفت ها و چالش ها در علوم، مهندسی و فناوری، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری خوارزمی، https://www.civilica.com/Paper-SETCONF01-SETCONF01_120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مظفری, مریم و سید حیدر حسینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (مظفری و حسینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bowen, D. E & Lawler, E.E. (1991). the Empowerment of ...
  • McInerney Clair and Darcy LeFevre , (1222) _ Knowledge manager: ...
  • Rafiq Mohammed _ Pervaiz _ k . Ahmed (1991); _ ...
  • Smith Jane; Empowerment People, London Kurgan, 1222, P4 ...
  • Verna , Allee, 1221 , Principles of Knowledge Management, American ...
  • _ اسکات، سی، ژافه، ۱۹۹۱، ترجمه مهدی ایران نژاد، توانمند ...
  • بلانچارد، کن، جان کارلوس و آلن راندولف، ۱۹۹۱، ترجمه فضل ...
  • جوادی کا، محمدرضا، ۱۳۹۱، بررسی تاثیر اجرای قانون خدمات کشوری ...
  • ساروقی، احمد، ۱۳۷۵، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل به ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم، ،۱۳۸۵ توانمندسازی کارکنان کلید ...
  • ا موسوی، .سیده طاهره، ۱۳۹۱، بررسی رابطه هوش سازمانی با ...
  • موسوی، سیده طاهره، ۱۳۹۱، بررسی رابطه هوش سازمانی با توانمند ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.