CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش میانجی تکنولوژی اطلاعاتی درتاثیر فرهنگ سازمانی برمیزان پذیرش مدیریت کیفیت جامع

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SHCONF01_029
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۹.۷۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش میانجی تکنولوژی اطلاعاتی درتاثیر فرهنگ سازمانی برمیزان پذیرش مدیریت کیفیت جامع

مجتبی دین پرست مرنگلو - نویسنده مسئول و کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و حسابرس دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی
حسین نوری ذکریا - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی و حسابرس ارشد دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی

چکیده مقاله:

تحقیق حاضربا هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر میزان پذیرش مدیریت کیفیت جامع با میانجی گری فناوری اطلاعات انجام گرفته است.کارکنان و مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان آذربایجان غربی جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده است. در این تحقیق برایبالابردن درجه اعتماد نتایج از نظرات تمام کارکنان به تعداد 70 نفراستفاده شد. از ابزارپرسشنامه های استانداردفرهنگ سازمانی ، فناوریاطلاعات و مدیریت کیفیت جامع برای گردآوری داده ها استفاده گردید. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی بشمار می رود که به روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار smartpls2 تحلیل گردید.نتایج تحقیق نشان دادکه، فرهنگ سازمانی به میزان 53 درصد از تغییرات میزان پذیرش مدیریت کیفیت جامع رابا میانجی گری فناوری اطلاعات تبیین می کندهمچنین فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات بصورت مستقیم به ترتیب به میزان 0/41و0/47از تغییرات میزان پذیرش مدیریت کیفیت جامع را تشریح می کنند.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت کیفیت جامع،فناوری اطلاعات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SHCONF01-SHCONF01_029.html
کد COI مقاله: SHCONF01_029

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دین پرست مرنگلو, مجتبی و حسین نوری ذکریا، ۱۳۹۴، نقش میانجی تکنولوژی اطلاعاتی درتاثیر فرهنگ سازمانی برمیزان پذیرش مدیریت کیفیت جامع، اولین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران، تهران، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، https://www.civilica.com/Paper-SHCONF01-SHCONF01_029.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دین پرست مرنگلو, مجتبی و حسین نوری ذکریا، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (دین پرست مرنگلو و نوری ذکریا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • والمحمدی، چنگیز و روشن ضمیر، شروین(۳۹۲ ۱). بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • بهارستان، امید؛ اکبری، پیمان وشائمی برزکی، علی(۱۳۹۱). تحلیل تاثیر فناوری ...
  • رجایی پور، سعید _ لافتی، سمیرا(۱۳۸۹). بررسی رابطه ی فرهنگ ...
  • آرمسترانگ، مایکل.(۱۳۸۰). راهبردهای مدیریت منابع انسانی(رویکرد کلی کسب و کار)، ...
  • یزدخواستی، علی؛ رجا یی پور، سعید _ مولوی، حسین(۳۸۸ ۱). ...
  • Al -Khalifa, K.M. &Aspinwall, E.M.(277 _). Using the competing values ...
  • Powell, T.C.(1 995). Total quality management as competitive advantage;a review ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.