بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران

تحقیق حاضر در راستای مبانی تئوریک مبحث سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی به موضوع بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهدسازمانی کارکناندانشگاه علوم پزشکی استان مازندران پرداخته است .تحقیق حاضر تحقیق توصیفی از نوع پیمایشیمی باشد .همچنین از آنجایی که نتایج این تحقیق می توان د به طورعملی مورد استفاده قرار گیرد ، یک تحقیق پژوهشی کاربردی نیز می باشد . با توجه به قلمرو مکانی و زمانی ، جامعه آماری پژوهش شامل " کارشناسان و مدیران امر در دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران " می باشد که تعداد کل این افراد، 130 نفر بوده است . نمونه آماری تحقیق حاضر 97 نفر از کارشناسان و کارکنان می باشد که اینتعداد با مراجعه به جدول جرسی و مورگان تعیین گردیده است . ضمنا نمونه مورد نظر به صورت تصادفی ساده انتخاب شده است . روایی این آزمون با نظرخواهی از استاد راهنما، استاد مشاور و کارشناسان سازمان مورد مطالعه مورد تأیید قرار گرفته است . در این تحقیق به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است . بدینمنظورابتدایکنمونهاولیهشامل 35پرسشنامهپیشآزمونگردید. نتایج نشان می دهد آلفای خروجی از نرم افزارSPSS برای متغیر سرمایه اجتماعی برابر 0.711 و برای متغیر تعهد سازمانی برابر 0.783 می باشد، بنابراین آزمون از پایایی قابل قبولی برخوردار است . در این پژوهش از روش های موجوددر آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانیط ) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی رتبه ای پیرسون )؛ برای خلاصه و تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نش ان می دهد که سرمایه اجتماعی و مولفه های آن بر تعهد سازمانی تاثیردارند . درپایان تحقیق، ضمن ارائه تفصیلی نتایج و یافته ها، موارد مذکور جمع بندی شده و پیشنهادات کاربردی مرتبط با آن برای مدیران و کارشناسان و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه شناختی ، ، تعهد تکلیفی