ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه

هدف از این تحقیق تعیین ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه بودپژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی است که از نظر هدف کاربردی و همچنین از لحاظ گردآوری داده ها به شکل میدانی انجام شده است بدین منظور تعداد 120 نفر با توجه به حجم محدود به عنوان نمونه انتخاب شد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه-های استاندارد «بلوغ سازمانی» اسمیت با آلفای کرونباخ 0/89 و «مدیریت منابع انسانی» لیائو با آلفای کرونباخ 0/87 استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که میانگین نمره بلوغ سازمانی از حد وسط مقیاس (55) پایین تر است و این بدان معنا است که بلوغ سازمانی دراداره مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی به سر نمی برد و با حد آرمانی فاصله دارد سایر متغیرهای پیش بین نیز در حد متوسط و متوسط روبالا هستند بحث ضرورت های تغییر و تحول در اداره مسکن و شهرسازی از منظر منابع نیروی انسانی، منشور تحول در اداره مسکن وشهرسازی با تغییر دارای سه وجه تغییر در ساختارها، قوانین و مقررات سازمانی، تغییر در نگرش ها و فرهنگ سازمان و همچنین تغییر درمنابع انسانی و مدیران است که می بایست برنامه های عملیاتی برای تحقق هر یک از سه وجه آن در اسرع وقت طراحی و اجرا شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بلوغ سازمانی ، ادارات مسکن و شهرسازی